無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管崗位職責說明書篇一

2、全面統籌和優化公司人力資源的配置；根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；

3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的`管理及人才儲備；

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管崗位職責說明書篇二

1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；

2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；

8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管崗位職責說明書篇三

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

5、績效體系的建立;

6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;

7、行政類相關工作。

人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管崗位職責說明書篇四

1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;

5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執行;

8、完成領導交辦的其他工作。