每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

行政負責人崗位職責和任職要求篇一

2、負責辦理員工調動、入職、離職、晉升等人事基礎管理工作；

3、負責人事檔案管理；

4、薪資福利：考勤收集、工資制作；

5．負責勞動合同的制定、簽署及管理，并建立臺帳；

7、負責員工保險、公積金的招退工轉入、審核、轉出等手續的辦理；

8、印章制作、使用、報廢等方面的管理；

9、負責會議安排管理等工作；

10、負責各類文件收發、文件歸檔及本部門財產的管理；

11、負責企管部辦公用品申購統計工作；

12、負責快遞費用的統計、管理工作；

13、了解及學習公司企業文化，及時公布新聞事件，各項文化活動的組稿、約稿工作；

14、上級交辦的其它工作。

行政負責人崗位職責和任職要求篇二

1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續的辦理；

2、協助區域進行人員招聘，團隊建設等工作；

3、執行集團、區域培訓管控要求，落實項目層培訓管理工作。

1、項目部日常辦公、通信、交通、等工作；

2、公司文件的起草與上傳下達，會議組織與管理；

3、活動策劃與實施、企業文化建設與推廣；

4、公務接待、對外聯絡與協調等工作。

1、項目部的文件發放、登記、傳遞、催辦；

2、配合工程相關手續的辦理，資料的收集整理。

行政負責人崗位職責和任職要求篇三

1、負責制定、修改、完善、健全并監督執行公司組織架構、人員編制、職責說明、崗位職級、薪酬體系、培訓等人力資源制度和組織體系；

2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；

3、負責績效薪資的制定與考核，并不斷改進考核指標，完善考核機制；負責協助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預算和報酬分配方案，上報審批后計劃執行；

4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級編制計劃表，根據計劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結；

5、建立規范化的招聘系統，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機制；

6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；

7、制定培訓與開發計劃，負責員工培訓的計劃實施與跟蹤管理；

8、致力于培育公司核心競爭力和建設、宣傳公司文化，將公司文化落實到管理制度與管理規范中；

1、協助總經理做好各部門之間的綜合協調，負責公司各項規章制度的修訂、制定，并實施檢查、監督和獎懲；

2、能迅速建立和健全資產管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規章制度；

3、負責梳理及創建和諧的員工關系，定期組織員工開展團建活動，營造良好氛圍，推動公司文化建設與宣傳；

4、組織開展各項后勤服務工作，如辦公用品、員工工衣、環境衛生等；

5、領導交辦的其它工作。

行政負責人崗位職責和任職要求篇四

1、負責公司監督管理執行，配合其他業務部門工作；

2、負責各部門考勤統計、核算、審核與呈批；

3、負責公司日常用品配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等

4、完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關系管理等日常工作；

5、負責招聘渠道的建立、開發及評估，負責擬定公司招聘方案，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

6、協助日常的行政事務；

行政負責人崗位職責和任職要求篇五

（1）負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進等；

（2）負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理；

（3）負責人事檔案的管理，員工考勤統計，工資核算、社保增減員等；

（4）負責公司的辦公用具的采購，倉庫的管理等；

（5）負責下發各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

（6）完成領導交代的其他工作；

行政負責人崗位職責和任職要求篇六

1、負責公司日常商務及部分會務準備；

2、負責公司日常行政事務處理；

3、負責部門文件歸檔、日常統計；

4、負責公司快遞收寄件、核對，差旅訂票等；

5、負責公司前臺事務處理；

6、參與、協助公司活動等；

7、完成上級領導交辦的其它工作；

行政負責人崗位職責和任職要求篇七

1、公司的招聘，培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設；

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

4、新員工的入職培訓，組織業務培訓；

5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預算和控制。

1、本科及以上學歷，文科類優先；（30—45歲）

2、人力資源等相關專業者優先；

3、具有2年以上的人事行政管理經驗；

4、擅長與人溝通，能夠處理員工關系，完善和維護企業文化；

5、遇事鎮定穩妥，處理問題嚴謹有據、寬嚴適度；

6、具有優秀的組織協調、人際溝通能力；

7、有政府公益活動組織策劃經驗者優先；

8、有一定的政府公文撰寫基礎，負責撰寫起草政府公文以及政府匯報材料；

行政負責人崗位職責和任職要求篇八

1、根據公司發展戰略組織制定行政管理規劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關信息,為公司重大決策提供信息支持;

2、協助行政中心總經理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據公司的發展規劃,提出適合公司發展的行政管理方針,組織制訂各項規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

3、組織行政各業務板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發、會務組織、會議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產管理、接待服務等工作;

1、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業,統招本科及以上學歷;

2、5年以上行政管理相關工作經驗,五年以上大型房地產集團行政管理經驗;

3、具備主持公司行政體系規劃、建立、運行和管理的實戰經驗;

4、具備較好的公文寫作水平和辦公軟件操作能力,較好的協調溝通能力、語言表達能力,熟悉行政管理的相關規范;

行政負責人崗位職責和任職要求篇九

任職要求：為人踏實沉穩，綜合能力強，較好的文字功底。

1、根據本企業的發展目標，制定并實施人力資源戰略規劃；

2、結合企業發展戰略，推動與之相適應的企業文化建設；

3、組織制定、審核企業各項人力資源管理制度，及時修改和完善；

4、組織指導和監督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

5、負責本企業高級管理人員的引進、培養和調配；

6、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位；

7、及時向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

8、及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題；

9、參與制定企業年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門、子公司上報的月度預算并參加企業月度預算分析與平衡會議；

10、負責與集團公司對接；

11、負責各類文件、會議紀要、匯報材料的管理與審核；

12、負責對各類行政管理制度的審核工作，并指導下屬部門、子公司依照制度開展工作；

13、負責企業行政方面的重要會議和重大活動的組織籌備；

14、負責安排企業后勤保障工作，并審批各項改善員工工作、生活條件的意見、建議；

15、負責組織編制企業行政性財產、物資采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；

16、審核、審批企業辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的申請；

17、掌握企業行政系統運作情況，適時向總經理匯報；

18、完成領導交辦的其他工作任務。

任職資格

1、大專及以上學歷。

2、能夠熟練使用英文溝通。

3、有行政/人事工作經驗。

4、可接受應屆畢業生。

行政負責人崗位職責和任職要求篇十

1、根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定人力資源管理制度并組織實施;

2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發和合理調配公司人力資源;

3、根據公司的經營和管理模式,負責指導各部門展開工作分析,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

4、負責組織甄選、考察符合公司發展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團隊;

5、負責協助各業務團隊開展核心骨干成員的培訓、培養工作,并提供相關建議,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;

6、負責協助公司管理層梳理公司企業文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設方案;

行政負責人崗位職責和任職要求篇十一

1、全面統籌規劃公司人力資源工作，擬定人力資源規劃方案，并負責各項計劃的落地實施；

2、負責招聘管理、績效管理、培訓開發、人員梯隊培養、薪資管理等模塊工作策劃與實施；負責公司行政事務、外部事務的處理與接洽；

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；

5、完成領導臨時交辦的各項任務；

1、人力資源管理或相關專業，25歲以上、大學專科以上學歷；cet4。

2、5年以上人力資源部門實際工作經驗，擅長招聘、企業文化建設、行政事務管理，同行業同崗位2年以上工作經驗；有跨境電商行業人事職工作履歷者優先考慮。

3、對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

4、對公司外部行政事務、法律事務處理與接洽有豐富的處置經驗。

5、對公司經營管理有深刻的認識，團隊建設和企業文化氛圍建設有豐富的經驗。