小學(xué)競聘上崗實施方案
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小學(xué)競聘上崗實施方案篇一
為進一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,完善我校用人制度,建立健全激勵競爭機制,激活我校發(fā)展活力,提高我校教研組的工作效率和質(zhì)量,提高教育教學(xué)及科研的整體水平,特制定本實施方案。
語文教研組長1人、副組長1人,
數(shù)學(xué)教研組長1人、副組長1人,
英語教研組長1人、副組長1人,
物理教研組長1人,化學(xué)教研組長1人,
生物教研組長1人,政治教研組長1人,
歷史教研組長1人,地理教研組長1人,
體育教研組長1人,藝術(shù)教研組長1人,
技術(shù)(信息技術(shù)、通用技術(shù))教研組長1人
實驗教學(xué)組組長1人(實驗室管理員),圖書館副館長1人。
1、熱愛教育事業(yè),事業(yè)心、責任感強,思想品德好;
2、現(xiàn)為江蘇省林橫高級中學(xué)在職教師;
3、學(xué)科教學(xué)具有三年以上(包括三年),至少擔任一輪本學(xué)科高中循環(huán)教學(xué),年齡不超過五十周歲。正職教研組長必須具備本科及本科以上學(xué)歷。
4、必須具備中學(xué)一級教師及以上職稱(中學(xué)二級教師若具備較強業(yè)務(wù)能力也可申報)。
5、競聘教師應(yīng)具備一定的教育教學(xué)管理工作經(jīng)驗,組織能力強、教學(xué)水平高,具有較強的科研能力,能獨立承擔或參與課題研究。
6、中層干部原則上不兼任教研組長。
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由校長室、教務(wù)處、教科室成員組成選聘領(lǐng)導(dǎo)小組秦春華校長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長。
2、召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議,討論通過《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長競聘上崗實施方案》。
3、宣傳發(fā)動。組織全體教師學(xué)習(xí)《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長競聘上崗實施方案》,認識選聘工作的重要意義,明確選聘工作的程序和要求。
4、個人申報。認為符合條件的`教師可根據(jù)自己實際情況,對照崗位競聘條件,填寫申報表。7月5日下午5:20前將登記表交行政辦。
5、資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對申報者進行資格審查,對競聘者德、能、勤、績等方面情況的進行評價,確定教研組長候選人名單。
6、確定名單。召開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議,投票確定教研組長名單。
7、公示。校長室對擬聘任教研組長的名單向全校公示,時間5天。
8、聘任及任期。學(xué)校下發(fā)文件、校長頒發(fā)聘任證書。任期三年、試用期半年,每學(xué)期實施考評。
1、全體老師要積極學(xué)習(xí)本方案,積極參與競聘工作。
2、對競聘過程中的徇私舞弊或弄虛作假行為,學(xué)校將嚴肅查處。
3、參與競聘的人員一律以人才儲備的方式收入學(xué)校人才庫,作為學(xué)校繼聘的主要依據(jù),也作為聘用學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的重要依據(jù)之一。
4、通過競聘進一步明確教研組長的職、權(quán)、利。
5、本方案的解釋權(quán)屬校長室。
小學(xué)競聘上崗實施方案篇二
為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作,更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定,對技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實行公開全員競聘,同時經(jīng)過競聘上崗這一手段,到達更好地選拔人才、用好人才,逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制。現(xiàn)根據(jù)公司...x號文件精神,特制定本競聘上崗實施方案。
經(jīng)過公開競聘上崗,采取筆試和答辯相結(jié)合的方式,堅持公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。
設(shè)備動力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名
煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名
安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名
龍暉一廠工藝技術(shù)員1名
龍暉二廠工藝技術(shù)員1名
煤巖中心技術(shù)員1名
倉儲部安全員1名
質(zhì)量管理部安全員1名
電力分廠安全員1名
共計12名。
1.性別要求:男性(根據(jù)特殊崗位能夠是女性)。
2.學(xué)歷要求:具有大專以上學(xué)歷,在本公司工作滿一年以上者;具有中專以上學(xué)歷,在本公司工作滿三年以上者;針對應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生,專業(yè)對口的可根據(jù)實際情景報名;如專業(yè)不對口,同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實際情景報名。
3.專業(yè)要求:工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè);設(shè)備技術(shù)員要求機械、機電、設(shè)備等相關(guān)專業(yè);安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè)。
4.其他要求:有較強的事業(yè)心、職責感。熟悉并掌握競聘職位的知識和技能,熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標,具有良好的語言表達溝通本事、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事。
本次競聘設(shè)立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,負責競聘的組織、考評和管理等工作。
組長:
副組長:
組員:
1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開競聘技術(shù)員職位的通知》。
2.競聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競聘報名表》,并提交相關(guān)證件。人力資源部負責對報名者進行資格審查。
3.組織競聘報名人員進行理論知識閉卷考試。由專業(yè)管理部門會同人力資源部出題、評判。
4.根據(jù)考試成績,組織答辯工作。
5.由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對競聘人員進行評定,初步確定擬錄用人員名單,并報送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動手續(xù)。
競聘工作從10月17日到10月24日用7個工作日的時間完成。
報名時間:10月17日8:00—10月20日17:30
報名地點:
為加強監(jiān)督、指導(dǎo),確保競聘過程中各階段工作的透明度,特在辦公樓前設(shè)立意見箱,以便大家提出意見和提議。
小學(xué)競聘上崗實施方案篇三
1、通過學(xué)習(xí)小學(xué)生行為規(guī)范和xx小學(xué)學(xué)生一日常規(guī),在學(xué)生中樹立遵守規(guī)則的儀式,人人爭當毓秀好少年。
2、選拔優(yōu)秀的學(xué)生組成年級大隊委,協(xié)助年級主任進行日常管理,提高年級自主管理的能力。
20xx年11月12日(周四)下午。
大隊委選拔評委會:
各中隊安全負責人:
會場學(xué)生引導(dǎo):
活動音響燈光:
場地方面:多功能廳。(會場位置從東向西,依次為一至七班,每班三列。四班位于會場正中,2:15提前進場。)
音響錄像:聯(lián)系電教中心。
服裝:統(tǒng)一穿秋季校服。周三晚通知學(xué)生。
主持人:學(xué)校升旗儀式主持人。
情景劇排練。選手抽簽。情景題、打分表打印。
2:20學(xué)生教室門口站隊,站好后從七班依次進場,從門口站隊時就注意保持安靜。2:30學(xué)生進場完畢。
(整隊:以本班排頭為基準,向前看齊。請坐宣布會場紀律:本次活動的紀律成績直接加入本班的量化成績。對影響活動正常進行的同學(xué),進行通報批評。比一比七個中隊,哪個中隊紀律最好。)
第一項介紹參加活動領(lǐng)導(dǎo)
現(xiàn)在我宣布,xx小學(xué)六年級“爭做文明好少年”活動暨大隊委競選活動正式開始。
分包六年級的領(lǐng)導(dǎo)也來到會場,和大家一起參加活動。他們是:王校長、學(xué)校教務(wù)科宋慧貞主任,學(xué)校安全科于紅海科長,我叫張曉凱,是咱們六年級的年級主任。從本學(xué)期起,年級主任單列,負責本年級的自主管理,和常規(guī)檢查。
第二項:請領(lǐng)導(dǎo)對同學(xué)們提出要求。掌聲歡迎。
第三項:請年級主任張老師帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)《xx小學(xué)學(xué)生一日常規(guī)》。
課件出示相關(guān)文字內(nèi)容。逐條解讀。這將是評價班級的重要標準。也將是大家”爭做毓秀文明好少年“的重要標準。
第四項:觀看情景劇《我是毓秀好少年》、對比兩個學(xué)生的行為習(xí)慣。
學(xué)生甲:不戴紅領(lǐng)巾,跑著上場。檢查員說:”你是哪個班的?“隨手從口袋里拿出,晃了晃。和另外一個同學(xué),你推我,我推你,下場。
學(xué)生乙:佩戴干凈整潔的紅領(lǐng)巾,見到老師主動敬禮,問好”老師好“。老師夸”真是文明的好學(xué)生!“延白線行走,進入坐位。
學(xué)生甲學(xué)生乙坐在教室。甲無所事事。乙認真看課外書。班長走到乙面前說:”來到教室,除值日生之外的同學(xué),請看書。“甲斜著眼看了看。拿出了書。不過是趴著看書。老師說:”乙同學(xué)來到教室,能安靜的讀書,真是毓秀文明好少年。“大課間:甲做操不規(guī)范,老師批評他,他不服氣的翻白眼,說”我做了呀“乙,認真的做操。老師評價乙,你真是文明好少年。
甲問老師,老師,我每天和乙一塊上學(xué),為什么他總受表揚,我總是受批評呢?老師反問:你按文明好少年的標準要求自己了嗎?同學(xué)們,大家每天都在做同樣的事情,認真做和應(yīng)付了事,費同樣的勁,收獲得評價卻截然不同。同學(xué)們,讓我們行動起來,用小學(xué)生行為規(guī)范,xx一日常規(guī)嚴格要求自己,爭做毓秀文明好少年。
剛才張老師說,從本學(xué)期,咱們年級要實行年級自主管理,那么就需要有咱們自己的大隊委。各班各派出一名選手參加競選。將選出一名大隊長,二名副大隊長。其余四人為年級大隊委員。根據(jù)抽簽順序,依次出場。先進行三分鐘演講,在回答評委的一個情景題。評委綜合打分。
第五項:公布競選結(jié)果。請王校長為學(xué)生佩戴大隊長標志。各班要在本周組建本班的中隊委。
第六項:活動結(jié)束。從一班開始依次退場。
小學(xué)競聘上崗實施方案篇四
為進一步加強局中層干部隊伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,充分調(diào)動干部職工的工作用心性,根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號)精神,結(jié)合我局實際,現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作,制定本實施方案。
以“xx”重要思想、xx大以及xx屆x中全會精神為指導(dǎo),全面落實科學(xué)發(fā)展觀,貫徹干部隊伍“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,透過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段,進一步拓寬選人用人渠道,激勵機關(guān)干部愛崗敬業(yè),奮發(fā)向上,促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姄碜o的優(yōu)秀人才脫穎而出,把我局機關(guān)效能建設(shè)推向新水平。
本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。其中中層正職2名,分別是綜合科科長1名、管理科科長1名;中層副職3名,分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。
(一)對象
競爭上崗的對象為局機關(guān)事業(yè)人員
(二)資格條件
1、思想政治素質(zhì)好,有較強的工作職責心和組織紀律觀念,有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識,有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實際工作潛力。
2、大專以上學(xué)歷。
3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲,在競爭上崗時不能再任滿1年的,不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務(wù)的,應(yīng)能任滿一個任期。年齡計算時光截止20xx年12月31日。
4、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當逐級晉升,一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年,且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。
德才表現(xiàn)和工作實績比較突出,在下一級職位任滿一年,且貼合以下條件之一的,報縣委組織部同意,可破格晉升:(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽;(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干部隊伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機、重大事件中表現(xiàn)個性突出、做出重要貢獻的。
5、身體健康。
本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職,不競爭具體職位。
(一)、準備發(fā)動階段:(20xx年12月1日—12月10日)
1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,按縣編委辦核定的中層職數(shù),班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。
2、宣傳發(fā)動。《實施方案》報縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開動員大會,統(tǒng)一思想,廣泛宣傳發(fā)動。
(二)組織實施階段:(20xx年12月11日—12月20日)
1、報名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù),貼合競爭上崗條件的人員,每人可報名競爭中層正職或中層副職,其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。
2、資格審查(12月14日)。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。
3、競爭上崗演講及民主推薦、測評(12月20日)。召開全體干部會議,進行競爭上崗演講。演講時光一般不超過5分鐘,主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結(jié)束后,全體干部根據(jù)競爭職位進行民主推薦,并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。
(三)考察任免階段:(20xx年12月21日—12月29日)。
1、組織考察(12月21日)。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果,按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象,實行差額考察。
2、討論決定(12月22日)。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察狀況,結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)需要,在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上,由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案。
4、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的,局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。
(一)中層干部實行任期制,本輪任期為三年,至20xx年12月底止。
(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號文件執(zhí)行。
(三)有下列狀況之一的,要予以免職或不予任職:
1、政治素質(zhì)差,工作精力不到位,連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標及崗位職責目標的。
2、在干部考察、評議或年度考核等測評中,“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的,或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。
3、受到黨紀、行政處分,按規(guī)定不能任職的。
4、因身體原因不能堅持正常工作的。
5、其他原因需要調(diào)整的。
成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,xx同志任組長,xx同志任副組長,xx、xx同志為成員。
實行中層干部競爭上崗,是激活干部管理機制,提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀律規(guī)定,確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的,要追究相關(guān)人員的職責。
小學(xué)競聘上崗實施方案篇五
為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革,引入競爭激勵機制,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的意見》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號)和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實施意見〉的通知》(筑人通[20xx])18號精神,結(jié)合我局實際,特制定以下實施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,進一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì),實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施。
二、競聘上崗原則
1、堅持黨管干部的原則;
2、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t;
3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、實施競聘上崗的崗位范圍和條件
(一)范圍:
1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及其以下管理崗位;
3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級職務(wù),不列為此次競聘上崗范圍)。
(二)基本條件:
1、遵守國家法律、法規(guī);
2、具有良好的職業(yè)道德;
3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業(yè)知識及工作能力;
4、身體健康,能在所競聘崗位上堅持正常工作;
5、競聘崗位所需的其他資格條件。
(三)基本任職條件
1、九級職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,
2、專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件,按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況,根據(jù)不同等級崗位的職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。
3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件:擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義;具備大學(xué)專科及其以上文化程度。
(四)下列人員不能參加競聘上崗:
1、正在被司法機關(guān)立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的;
2、黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;
3、受政紀處分尚未解除的。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門,負責事業(yè)單位競聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責任部門,負責下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,人員組成及職責如下:
競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀律檢查部門和工會、職工代表組成,人數(shù)一般為5人或7人,領(lǐng)導(dǎo)小組負責集體研究提名推薦聘用人員,領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正,實事求是。
四、程序及時間安排
事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括:制定《競聘上崗工作方案》,學(xué)習(xí)動員,公布崗位及競聘條件,個人申報,資格審查,考試考核,群眾測評,成績公布,組織決定,公示,簽訂聘任合同,兌現(xiàn)工資。
(一)準備階段:9月14日——9月25日
2、方案經(jīng)職工大會通過,于9月18日前送局人事處審核,報市人事局批準后,再組織實施。
(二)實施階段:9月26日——10月31日
1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應(yīng)聘崗位;
2、9月27日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查,確定競聘人選。
3、9月28日,公示資格審查結(jié)果;
4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進行考試;
(1)方式:考試分筆試和面試。考試內(nèi)容主要是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。其中,筆試成績占40%,面試成績占60%。面試分為a、b兩類,其中a類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗面試,b類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級(中級)及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的,則需參加a、b兩類面試。競聘九級職員(科員)及其以下管理崗位的,只參加筆試,筆試成績按百分制計算。
(2)考試結(jié)束后,在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成,其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔任。面試考官的確定要嚴格執(zhí)行有關(guān)回避制度。
(3)面試計分方法:面試按百分制計算,面試時間為15分,每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分,然后將分數(shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第3位 “四舍五入”)。
7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;
8、10月23日-29日公示競聘結(jié)果;
9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同,并送人事部門進行鑒證。
(三)總結(jié)階段:11月2日-11月16日
1、11月2日—4日,報送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);
2、11月5日—16日,由市人事局和局人事處,對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收,驗收合格后兌現(xiàn)工資。
五、聘任和待遇
1、競聘上崗的崗位實行聘任制,聘任期限一般為5年。
2、競聘上崗的人員,按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實行按崗定酬,崗變薪變。
3、 單位對競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進行考核,考核結(jié)果及時記入考核檔案,作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。考核不合格的,根據(jù)不同情況,予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。
4、 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后,可以參加低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘,可以以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動。
5、對實施競聘上崗后未能繼續(xù)擔任原職務(wù)的人員,應(yīng)視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員,應(yīng)積極提供上崗機會,妥善安置。
六、工作要求
(一)提高認識,精心組織
局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,充分認識事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義,把實施競聘工作擺在重要議事日程,班子成員要認真領(lǐng)會精神,統(tǒng)一思想,提高認識,切實加強對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。
(二)嚴格政策、嚴肅紀律
開展競聘上崗工作必須嚴格按照規(guī)定的條件標準和程序進行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律, 如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消應(yīng)聘人員的資格,并追究有關(guān)人員的責任。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關(guān)試題的保密工作,防止試題內(nèi)容外泄,如有違反規(guī)定者,將嚴肅查處。
(三)扎實工作,切實處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。
實行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展,各事業(yè)單位一定要高度重視,在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時,要保證單位工作正常運轉(zhuǎn),符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗,在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作,處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,確保各項工作目標全面完成。
小學(xué)競聘上崗實施方案篇六
根據(jù)《xx縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈xx縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人競聘上崗工作方案〉的通知》(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號)精神,為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作,特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
公平、公正、競爭、擇優(yōu)的選人環(huán)境,構(gòu)成以德選人、以能聘崗、以勤補拙、以績評優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機制,選就一支奮發(fā)有為,干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機與活力的運行機制。
二、基本原則
(一)黨管干部原則;
(二)德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;
(三)群眾公認,注重實績原則;
(四)公開、公正、擇優(yōu)原則;
(五)依法辦事原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實加強競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負責競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成員如下:
...
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由包金偉兼任,人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。
四、競聘上崗的范圍和職位
(一)參加競聘上崗的人員范圍:本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗貼合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競聘上崗。
(二)競聘職位:鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。
五、競聘上崗的條件和資格
(一)競聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件
1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧--理論水平,認真實踐“三個代表”重要思想,能用辯證唯物主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策。
2、具有強烈的事業(yè)心和政治職責感。對事業(yè)負責、對工作負責、對群眾負責,忠于黨和人民,愛崗敬業(yè)。
3、身體健康,具有良好的思想品質(zhì)。勇于奉獻、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯(lián)系群眾;顧全大局、作風正派、公道正直、善于團結(jié)廣大群眾,自覺理解組織和群眾的批評與監(jiān)督。
4、具有履行職責所需要的業(yè)務(wù)本事和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識和工作實踐經(jīng)驗,有勝任組織管理工作的本事和文化水平。
(二)競聘上崗人員應(yīng)具備的資格
1、在近三年年度履職考核中,被評為合格及以上等次。
2、具有大專以上學(xué)歷,取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。現(xiàn)任院長、副院長職務(wù)的可放寬到助理醫(yī)師資格。
3、具有五年以上工齡,年齡在45周歲以下(少數(shù)民族、婦女、非黨可適當放寬),在編在職在崗人員。
4、要求醫(yī)師以上職稱。
5、具備競聘職位規(guī)定的其他條件資格。
六、競聘上崗的程序和方法步驟
(一)制定實施方案(4月5日前)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責。
...
負責制定包括競聘職位、資格條件、競聘范圍、程序方法和各階段完成時限要求等資料的實施方案。
(二)宣傳動員(4月15日前)
1、開好一個宣傳動員會:由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長負責,召集院內(nèi)全體干部職工開好一個競爭上崗宣傳動員大會,宣讀(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號)文件,進取動員院內(nèi)職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗活動。
2、發(fā)布信息公告:由縣衛(wèi)生局辦公室何真權(quán)負責,將競聘職位、條件資格、程序方法等相關(guān)事宜在xx網(wǎng)能確定為參聘人選。
(五)組織競聘(4月27日前)
1、競聘時間:另行通知。
2、競聘地點:鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
3、會場布置:由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責,在監(jiān)督組和領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督和指導(dǎo)下進行布置。鎮(zhèn)衛(wèi)生院會議室為演講答辯室,室內(nèi)設(shè)演講臺、評委席、計分席、監(jiān)督席和觀眾席,選相對分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室,有專人守護。
4、人員安排:
監(jiān)督席:縣人大、政協(xié)、紀委監(jiān)察、組織和人事局共5人。
評委席:在評委庫中抽取5人,縣衛(wèi)生局指定2人。
計分席:現(xiàn)場指定4人。
觀眾席:領(lǐng)導(dǎo)小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座。
5、競聘程序。監(jiān)督員、評委庫成員、工作人員及應(yīng)聘者必須于上午7:30準時到達會場。工作人員清點人數(shù)并對應(yīng)聘者進行身份驗證。清點無誤后,在會議室集中開會。會議資料如下:
(1)抽簽確定評委:監(jiān)督組在評委庫中抽取人,縣衛(wèi)生局在局機關(guān)人員中指定2人共7人組成評委,現(xiàn)場確定一名評委為組長,主持評委評分工作。
確定計時員、計分員、報分記錄員:監(jiān)督組在本院職工中臨時指定計時員1名、報分記錄員1名、計分員2名。
()確定競聘順序:監(jiān)督組負責,由競聘者現(xiàn)場抽簽確定。
()監(jiān)督組、評委、計分報分組依次對號入座。競聘之前,考官、工作人員、監(jiān)督員關(guān)掉通訊工具,統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管,待競聘結(jié)束后返還。
(5)工作人員向大會宣讀評分標準和紀律要求。宣讀完畢,由引導(dǎo)員將應(yīng)聘者帶領(lǐng)到候考室休息。
(6)演講和答辯:競聘開始,由引導(dǎo)員將第一位競聘者帶領(lǐng)到會場,并將打印好的演講材料分發(fā)評委各成員。評委組長宣布開始,競聘者開始演講,評委對其進行評分。演講評分完畢,競聘者向監(jiān)督組抽取3個答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個題目為答辯題。交與評委,由評委進行提問,同時進行評分。
(7)退場:答辯結(jié)束,評委示意退場,由引導(dǎo)者將競聘者帶領(lǐng)到休息室休息。
(8)評分:評委根據(jù)評分標準對競聘者競聘演講和答辯情景進行評分。
(9)計分。收取評分表由計分員對7位評委評出的分數(shù)進行計分,去掉一個最高分、去掉一個最低分,將其余5位評委的評分相加取平均分,得出競聘者的最終得分(小數(shù)點后面保留兩位數(shù))。
(10)公布成績:第二位競聘者答辯結(jié)束,由報分員將前一位成績向大會公布。引導(dǎo)者將第一位競聘者帶領(lǐng)到會場聽取成績。聽取成績結(jié)束,再由引導(dǎo)者將二位競聘者同時帶領(lǐng)到休息室休息。其余依此類推。
(六)組織考察(4月30日前)。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號)文件精神對前2名進行考察。
(七)聘用公示(月7日前)。經(jīng)過組織考察,確定擬聘用人選進行為期7—10天的公示。
(八)決定聘用(5月10日前)。公示期間,公示結(jié)果不影響聘用的,公示期滿,辦理聘用手續(xù)。
七、任職與任期
(一)任職實行聘任制。任職人員應(yīng)簽訂聘任合同,合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。
(二)實行試用期制,試用期為1年,試用期滿進行考核評議測評,如考核不合格,解除聘用合同。
(三)實行任期制,任期為3年,試用期計算在任期內(nèi),任期滿后重新進行競聘上崗。
(四)縣衛(wèi)生局將進一步建立健全和完善競爭醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人任期目標職責制,加強任期管理和考核,并認真應(yīng)用好考核結(jié)果。
八、競爭上崗紀律要求
(一)嚴肅干部人事紀律,堅決防止和糾正選人用人上的不正之風,嚴禁各種非法組織活動,對違反紀律規(guī)定的,按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴肅處理。
(二)高度重視鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作,充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部,競聘上崗工作的各個環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下,提高競聘上崗工作的透明度,落實干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
小學(xué)競聘上崗實施方案篇七
為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性,促進年輕干部盡快成長,使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位,按照《機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》的精神,經(jīng)局黨組研究決定,對任用股級職務(wù)實行競爭上崗。現(xiàn)提出如下實施方案。
一、指導(dǎo)原則
以理論、“”重要思想和xx大精神為指導(dǎo),認真落實科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀,全面貫徹干部“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、公平、公正,堅持考試與考察相結(jié)合,堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合,進一步優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu),合理配置人才資源,努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風優(yōu)良的干伍。
二、競爭上崗的范圍
此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的,保持原職務(wù)不變。
三、競爭方式及數(shù)量
此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式,設(shè)5個正股級職務(wù)、4個副股級職務(wù)。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格,由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。
若報名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù),則不實行競爭上崗,不進行面試,直接進入民主測評環(huán)節(jié),最后由局黨組研究確定擬任人選。
四、競爭人員資格條件
(一)具有履行職務(wù)職責所需要的主義、思想、理論水平,認真實踐“”重要思想;
(三)具有中專以上學(xué)歷,身體健康;
(四)參加工作滿兩年;
(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;
(六)機關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);
(七)報名競爭正股級職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級職務(wù)人員。
五、競爭上崗實施策劃書--策劃方案策劃書 策劃方案五、方法步驟
1、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
為加強對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,負責競爭上崗的組織實施工作。
2、報名與資格審查
報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》,明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,并按要求提供相關(guān)證件、材料。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查,經(jīng)局黨組研究確定后,公布準予參加競爭上崗的人員名單。(面試網(wǎng) )
3、面試
面試主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,滿分為100分,時限為15分鐘。面試結(jié)束后,當場宣布面試成績,并將面試成績張榜公布。
4、民主測評
民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務(wù)資格的適應(yīng)程度進行評價。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測評會,對競爭者進行測評。民主測評的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風、工作實績、廉潔自律共五項,細分為18個要素,每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值,各檔次折算分數(shù)分別是:“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%、“不勝任”為0分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類,測評票分別統(tǒng)計,各占分數(shù)的50%。參加測評人員無記名填票,然后由工作人員匯總計算出每位競爭者的分數(shù)。民主測評按百分制計分。民主測評結(jié)果張榜公布。
5、組織考察
考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭,按照面試占40%、民主測評占60%的比例計算出分數(shù),加上考察得分,計算出總分,由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象,并公布名單及最低入闈分數(shù)。
考察分數(shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個方面。年度考核為優(yōu)秀等次的,一次加2分,年度考核為稱職(合格)等次的,不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵。受局表彰的先進工作者,一次加1分,受縣委(含縣直機關(guān)黨工委)、縣政府或市級部門表彰一次,加2分,受市委、市政府或省級部門表彰一次,加3分,受省級以上表彰一次,加4分。
總分相同人員以學(xué)歷、資歷作為參考條件。
對民主測評分數(shù)低于70分,經(jīng)考察確屬不勝任的,不作為任職人選。
考察對象確定后,局黨組組織人員成立考察組,采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式,全面考察考察對象的德、能、勤、績。考察完畢,考察組寫出署名的考察材料,向局黨組匯報。
6、任職
局黨組根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況,集體討論決定擬任人選。確定后,按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進行五天的公示。公示期滿無異議的,按有關(guān)要求將有關(guān)材料報縣人事局審核。
經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員,屬人事部門任免的,由人事部門行文公布;屬本單位任免的,由本單位行文公布,并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。事業(yè)單位新提拔的股級干部實行聘任制,聘期為兩年。
六、紀律要求
競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進行。有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律,不準泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正,不打人情分;參加考察的人員要公道正派,不準隱瞞或者歪曲事實真相;參加競爭的人員要正確對待競爭,不準弄虛作假,搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀行為,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀律處分。
小學(xué)競聘上崗實施方案篇八
為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作,更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定,對技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實行公開全員競聘,同時經(jīng)過競聘上崗這一手段,到達更好地選拔人才、用好人才,逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制。現(xiàn)根據(jù)公司...x號文件精神,特制定本競聘上崗實施方案。
一、方式與原則
經(jīng)過公開競聘上崗,采取筆試和答辯相結(jié)合的方式,堅持公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。
二、競聘職位
設(shè)備動力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名
煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名
安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名
龍暉一廠工藝技術(shù)員1名
龍暉二廠工藝技術(shù)員1名
煤巖中心技術(shù)員1名
倉儲部安全員1名
質(zhì)量管理部安全員1名
電力分廠安全員1名
共計12名。
三、任職資格
1.性別要求:男性(根據(jù)特殊崗位能夠是女性)。
2.學(xué)歷要求:具有大專以上學(xué)歷,在本公司工作滿一年以上者;具有中專以上學(xué)歷,在本公司工作滿三年以上者;針對應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生,專業(yè)對口的可根據(jù)實際情景報名;如專業(yè)不對口,同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實際情景報名。
3.專業(yè)要求:工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè);設(shè)備技術(shù)員要求機械、機電、設(shè)備等相關(guān)專業(yè);安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè)。
4.其他要求:有較強的事業(yè)心、職責感。熟悉并掌握競聘職位的知識和技能,熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標,具有良好的語言表達溝通本事、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事。
四、組織與評審
本次競聘設(shè)立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,負責競聘的組織、考評和管理等工作。
組長:
副組長:
組員:
五、競聘流程
1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開競聘技術(shù)員職位的通知》。
2.競聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競聘報名表》,并提交相關(guān)證件。人力資源部負責對報名者進行資格審查。
3.組織競聘報名人員進行理論知識閉卷考試。由專業(yè)管理部門會同人力資源部出題、評判。
4.根據(jù)考試成績,組織答辯工作。
5.由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對競聘人員進行評定,初步確定擬錄用人員名單,并報送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動手續(xù)。
六、時間安排
競聘工作從10月17日到10月24日用7個工作日的時間完成。
報名時間:10月17日8:00—10月20日17:30
報名地點:...x。
七、其它
為加強監(jiān)督、指導(dǎo),確保競聘過程中各階段工作的透明度,特在辦公樓前設(shè)立意見箱,以便大家提出意見和提議。