一、勞動合同的期限應該選擇多長時間

勞動合同沒有具體的期限規定，只要雙方協商一致，勞動合同期限可以約定任意時長，也可以約定無固定時長，還可以約定以完成一定的工作任務為期限。勞關于勞動合同的期限，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同一般為三類：

1.有固定期限合同，即在合同中明確約定合同時間，期限可長可短，長到五年、十年，短到一年或者幾個月。期限可由用人單位和勞動者進行約定，按照自己的實際情況可約定簽訂一年、三年、五年的勞動合同或其他期限。

2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

二、簽了勞動合同還能走嗎

簽了勞動合同還能走。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

找法網提醒您，在提交辭職報告時無需說明“請您批準”，因為這意味著一種協商，如果用人單位不批準，則是協商失敗，不能正常離職，所以只需要告知用人單位自己將要離職的事實即可。

三、入職多長時間要簽訂勞動合同？

入職起一個月內要簽訂勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。