試用期可不可以不簽勞動(dòng)合同

試用期可以不簽合同嗎？這個(gè)問題對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的人來說是一個(gè)問題，那么試用期可以不簽合同嗎？還是試用期本來就不用簽合同，或者是簽不簽都可以。

網(wǎng)友咨詢：

試用期可不可以不簽勞動(dòng)合同

律師解答：

試用期間要不要簽合同視情況而定。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

律師補(bǔ)充：

勞動(dòng)合同續(xù)簽流程如下：

1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同；

2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款；

3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。

【法律法規(guī)】

《勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

黎立華律師簡(jiǎn)介

黎立華，廣東典緯律師事務(wù)所聯(lián)合創(chuàng)始合伙人、刑事部主任、法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，執(zhí)業(yè)9年，多年躬耕于一線訴訟實(shí)務(wù)戰(zhàn)場(chǎng)，成就了黎律師過人的專業(yè)辨駁技巧，積累了豐富的法庭實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，維護(hù)當(dāng)事人的尊嚴(yán)和最大權(quán)益。