最新大區(qū)總監(jiān)的職位有多大

由3565 分享時(shí)間：2024-02-17 04:27:37 收藏本文

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大區(qū)總監(jiān)的職位有多大篇一

2、開發(fā)市場(chǎng)，發(fā)展并維護(hù)客戶關(guān)系，定期進(jìn)行客戶拜訪；

3、開發(fā)、維護(hù)所轄區(qū)域銷售渠道資源（代理商與經(jīng)銷商）和終端客戶資源；

4、及時(shí)收集和整理市場(chǎng)信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)、挖掘銷售線索，及時(shí)向上級(jí)反饋；

5、協(xié)調(diào)與配合市場(chǎng)部門組織展會(huì)、學(xué)術(shù)會(huì)議與新產(chǎn)品上市推廣活動(dòng)；

6、配合市場(chǎng)部和財(cái)務(wù)部，協(xié)調(diào)銷售貨款回收和貨品發(fā)運(yùn)等。

基本要求：

1、大專或以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、醫(yī)藥、生物類或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)；

2、具有1年以上醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)或醫(yī)療器械企業(yè)的銷售或市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、優(yōu)秀的市場(chǎng)分析，溝通及解決問(wèn)題的能力；

4、具有醫(yī)療產(chǎn)品招商經(jīng)驗(yàn)，以及具備經(jīng)銷商管理能力。

大區(qū)總監(jiān)的職位有多大篇二

向銷售經(jīng)理報(bào)告，直接接受銷售經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，并指導(dǎo)和管理區(qū)域內(nèi)的銷售主管、銷售代表的工作。

１、完成銷售部的使命。

２、建立并保持與地區(qū)批發(fā)商的業(yè)務(wù)關(guān)系。

３、實(shí)現(xiàn)或超額完成銷售目標(biāo)及促銷目標(biāo)。

４、管理及發(fā)展銷售主管及銷售代表。

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)及促銷目標(biāo)的完成或超額完成。

2、協(xié)調(diào)并理順區(qū)域內(nèi)分銷渠道，依照公司政策建立區(qū)域銷售的分銷網(wǎng)絡(luò)。

3、選擇并管理區(qū)域內(nèi)的批發(fā)商，加強(qiáng)售后服務(wù)以信用管理。

4、負(fù)責(zé)制定區(qū)域市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃，并督促銷售主管執(zhí)行。

5、與區(qū)域主要批發(fā)商保持密切聯(lián)系。

6、篩選、招聘或辭退區(qū)域內(nèi)銷售代表。

7、尋找、篩選區(qū)域銷售主管或向銷售經(jīng)理提出辭退銷售主管的建議報(bào)告。

8、指導(dǎo)銷售主管開展業(yè)務(wù)工作，并與之討論確定工作計(jì)劃。

9、公平制訂區(qū)域內(nèi)各銷售代表的銷售指標(biāo)，并指導(dǎo)銷售主管制定促銷指標(biāo)。

10、定期拜訪重要零售及批發(fā)客戶，并討論制定促銷計(jì)劃。

11、負(fù)責(zé)向銷售經(jīng)理提出區(qū)域組織系統(tǒng)管理、發(fā)展的建議。

12、負(fù)責(zé)向銷售經(jīng)理回饋區(qū)域市場(chǎng)信息狀況，協(xié)助經(jīng)理制定全國(guó)銷售策略。

13、負(fù)責(zé)完成銷售經(jīng)理指派的行政工作。

14、制定區(qū)域內(nèi)銷售代表的培訓(xùn)計(jì)劃并具體執(zhí)行。

15、負(fù)責(zé)管理并控制區(qū)域預(yù)算及費(fèi)用，負(fù)責(zé)審查區(qū)域內(nèi)銷售主管、銷售代表、理貨員和助銷員的費(fèi)用報(bào)銷，指導(dǎo)其以最經(jīng)濟(jì)的方式運(yùn)作。

16、通過(guò)銷售主管，督促銷售代表建立完善的區(qū)域市場(chǎng)及客戶檔案，并確保資料體系的完整及準(zhǔn)確。

17、根據(jù)市場(chǎng)部的要求，協(xié)助市場(chǎng)部組織實(shí)施本地區(qū)的廣告、宣傳促銷工作。

18、巡查區(qū)域內(nèi)零售、分銷市場(chǎng)。

19、完成銷售經(jīng)理交付的專項(xiàng)任務(wù)。

大區(qū)總監(jiān)的職位有多大篇三

1、負(fù)責(zé)所屬大區(qū)的運(yùn)力（供給側(cè)）運(yùn)營(yíng)，對(duì)業(yè)務(wù)承接的運(yùn)力規(guī)模、效率、體驗(yàn)負(fù)責(zé)；

2、圍繞渠道業(yè)務(wù)需求，建立服務(wù)流程，聯(lián)動(dòng)線上線下團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)流程；

3、建立管理城市運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，打造執(zhí)行力一流的線下運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)；

4、運(yùn)營(yíng)管理城市運(yùn)力群體，不斷優(yōu)化群體留存、服務(wù)規(guī)范；

【崗位要求】

1、有4年以上運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

2、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理與分析能力，善于制定業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)策略

3、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)統(tǒng)籌能力，聯(lián)動(dòng)相關(guān)部門獲取資源，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)

4、主動(dòng)開拓性強(qiáng)，有極強(qiáng)的主人翁意識(shí)

大區(qū)總監(jiān)的職位有多大篇四

1、主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

3、接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件。

4、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

5、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

7、做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

8、指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。

9、建立對(duì)下屬公司的考核體系。

（1）組織制定公司各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評(píng)估制度和流程的貫徹執(zhí)行；

（2）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；

（3）協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；

（1）負(fù)責(zé)公司管理層會(huì)議、公司慶典等重要會(huì)議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會(huì)議記錄與整理服務(wù)，通報(bào)會(huì)議決議，并對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查；

（2）根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；

（3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作；

（1）根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、

非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的'刻制、保管、使用及注銷；

（2）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)，落實(shí)并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

（3）組織公司內(nèi)部信息發(fā)布，保證公司各類信息的正確、有效、及時(shí)傳播；

（1）負(fù)責(zé)企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動(dòng)；

（2）負(fù)責(zé)組織各類文化娛樂(lè)、體育活動(dòng)，活躍員工業(yè)余生活；

（3）負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位（包括上級(jí)單位）的來(lái)訪，處理地方關(guān)系和社會(huì)公益事務(wù)，處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系；

（4）負(fù)責(zé)審核公司對(duì)外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機(jī)，以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護(hù)公司良好的形象。

1、教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理或法律相關(guān)專業(yè)。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、知識(shí)/技能：

（1）具備行政管理基礎(chǔ)理論知識(shí)和法律常識(shí)，熟悉行政管理工作全面的流程，

（2）良好的口頭及書面表達(dá)能力，流利的普通話；

（3）能夠熟練操作常用計(jì)算機(jī)辦公軟件；

（4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

4、素質(zhì)要求：

（1）監(jiān)控能力：能夠?qū)⑷蝿?wù)合理分配到員工，并清晰地表達(dá)任務(wù)要求和目標(biāo)，在分工明確的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持要求他人遵守自己的命令或要求；

（2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機(jī)會(huì)去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

（3）組織管理能力：具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能有意識(shí)有計(jì)劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力，高效率地完成任務(wù)。

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)制定人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓(xùn)，考核與薪酬，使用與評(píng)估，培訓(xùn)與激勵(lì)，員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)組織落實(shí)，負(fù)責(zé)工作成果達(dá)成；

3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預(yù)算，計(jì)劃和實(shí)施人力資源管理費(fèi)用、控制人力資源成本；

5、管理人力資源風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

7、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫(kù)，搭建公司人才梯隊(duì)，培養(yǎng)、儲(chǔ)備核心人才；

8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；

9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)公司各部門行政管理、法律事務(wù)等各項(xiàng)工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作；

10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；

11、制定公司行政費(fèi)用的預(yù)算和計(jì)劃，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行費(fèi)用的控制；

12、負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；

13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)、落實(shí)并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

14、負(fù)責(zé)接待重要來(lái)賓或客戶，組織員工活動(dòng)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門完成所定的行政工作目標(biāo)。

1、全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理、行政管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

6、較強(qiáng)的管理組織能力以及出色的條理性與問(wèn)題解決能力；