最新員工安全責(zé)任協(xié)議書(shū)

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員工安全責(zé)任協(xié)議書(shū)篇一

住址，聯(lián)系方式

乙方：姓名，身份證號(hào)碼：

住址：聯(lián)系方式：

鑒于甲乙雙方擬共同出資成立、經(jīng)營(yíng)公司，現(xiàn)對(duì)期間事項(xiàng)作出相應(yīng)約定。雙方在遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上訂立本共同出資、經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司協(xié)議書(shū)（以下稱“協(xié)議”），以期共同遵守。

名稱：

經(jīng)營(yíng)范圍：

成立日期：

營(yíng)業(yè)期限：

住所：

合伙期限與營(yíng)業(yè)執(zhí)照期限一致，屬于長(zhǎng)期合同，不得任意退出，如任何一方需要退出，應(yīng)符合本合同約定條件且遵循本協(xié)議的處理辦法。

第三條、出資額、方式、期限

1、甲方________（姓名）以________方式出資，計(jì)人民幣_(tái)_______元。于________年____月____日以前完成出資。

2、乙方________（姓名）以________方式出資，計(jì)人民幣_(tái)_______元。于________年____月____日以前完成出資。

3、逾期不交或未交齊的，對(duì)應(yīng)交未交金額數(shù)計(jì)付銀行利息。

4、甲乙雙方出資共計(jì)人民幣_(tái)_______元。公司存續(xù)期間各股東的出資屬于公司財(cái)產(chǎn)，不得隨意請(qǐng)求分割。

經(jīng)協(xié)商，甲方享有公司%的股權(quán)，乙方享有公司%股權(quán)。

1、依照其所出資比例獲得股利和其他形式的利益分配；

2、依照其持有的持股比例行使表決權(quán)；

3、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或質(zhì)詢；

4、依照本協(xié)議約定退股、或者轉(zhuǎn)讓其持有的股權(quán)；

5、終止或清算時(shí)，按其所持有的出資比例參加剩余財(cái)產(chǎn)的分配；

6、法律、行政法規(guī)及章程賦予的其他權(quán)利

1、遵守公司章程及本協(xié)議約定；

2、依其所認(rèn)購(gòu)的出資比例和入股方式繳納出資；

3、法律、法規(guī)及章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)

1、吸納其他股東

如后續(xù)公司在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，需要擴(kuò)大公司規(guī)模或者其他原因，引入其他股東，按照以下條款執(zhí)行：

（1）需經(jīng)全體表決權(quán)股東同意；

（2）其持股比例由甲乙雙方與新加入股東另行商定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，書(shū)面形式確定持股比例；

（3）新入股東視為同意本協(xié)議約定內(nèi)容

2、一方自行出資增加注冊(cè)資本

（1）需經(jīng)全體表決權(quán)股東同意；

（2）出資數(shù)額及持股比例由甲乙雙方另行商定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

1、任何一方不得任意解除合同，撤回出資；

2、如一方執(zhí)意撤資，撤資需要全體表決權(quán)股東同意，并依照如下規(guī)定執(zhí)行：

（1）如一方想撤回全部出資，且最終通過(guò)表決全體股東同意撤資，可另行協(xié)商可退還的出資比例及分配的利潤(rùn)比例；如表決未通過(guò)，一方仍執(zhí)意要求撤資，則公司不退還出資款項(xiàng)，但可分配相應(yīng)利潤(rùn)，具體為按照法律法規(guī)之規(guī)定，扣除包括不限于人工等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)成本之后的累計(jì)可分配利潤(rùn)的百分之十。

（2）如一方想撤回部分出資，且最終通過(guò)表決全體股東同意，則可另行約定撤資比例和當(dāng)年度的利潤(rùn)分配方案，且需要另行協(xié)商持股比例，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

（1）出資人死亡或被宣告死亡；

（2）出資人喪失民事行為能力；

（3）出資人被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行其所持有的公司股東權(quán)益的全部份額；

如發(fā)生本條第一款約定事宜，如剩余三分之二表決權(quán)股東同意其繼承人作為公司股東，則其繼承人可作為公司股東，反之，根據(jù)《公司法》之規(guī)定另行協(xié)商退資事宜。

如發(fā)生第二款約定事宜，出資人不再適合作為公司股東，參與經(jīng)營(yíng)，持有公司的股權(quán)，但應(yīng)返還出資并分配其應(yīng)得利潤(rùn)。

如發(fā)生第三款約定事宜，出資人喪失出資人資格，不在作為公司股東。

第十條、股權(quán)轉(zhuǎn)讓

未經(jīng)全體表決權(quán)股東同意，任何人不得私自轉(zhuǎn)讓股權(quán)；

如滿足轉(zhuǎn)讓條件，如符合《公司法》或者公司章程之規(guī)定，轉(zhuǎn)讓時(shí)合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)。

甲乙雙方同意：

1、盈余分配：以出資額為依據(jù)，按出資比例分配。

2、債務(wù)承擔(dān)：有限責(zé)任公司以其財(cái)產(chǎn)為限對(duì)外承擔(dān)責(zé)任，公司債務(wù)由公司財(cái)產(chǎn)償還。

公司財(cái)產(chǎn)不足清償，如由于公司運(yùn)營(yíng)不規(guī)范導(dǎo)致財(cái)務(wù)不清或者其他原因?qū)е鹿蓶|對(duì)對(duì)外承擔(dān)承擔(dān)連帶清償責(zé)任時(shí)，以各合伙人的出資額為依據(jù)，按比例承擔(dān)。

如雙方協(xié)商一致，可提前終止合同，若雙方不愿繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，則雙方依法對(duì)公司進(jìn)行清算。清算后的財(cái)產(chǎn)，按出資比例進(jìn)行分配。

甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，可由雙方友好協(xié)商解決；如經(jīng)協(xié)商未能解決爭(zhēng)議時(shí)，雙方同意：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均由公司所在地有管轄權(quán)法院管轄，通過(guò)訴訟處理。

1、本合同一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，具有同等法律效力。

2、本協(xié)議自雙方簽字并按手印后生效。

3、協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，雙方另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，視為本合同的組成部分，如后續(xù)補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議沖突，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

（以下簽字頁(yè)，無(wú)正文）

甲方(簽字并按手印)：乙方（簽字并按手印）：

年月日年月日

員工安全責(zé)任協(xié)議書(shū)篇二

提要：為了ee企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也為了ee員工的健康成長(zhǎng)與發(fā)展，本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，就可持續(xù)打造ee員工敬業(yè)愛(ài)崗

電池制造有限公司員工敬業(yè)責(zé)任協(xié)議書(shū)

甲方：ee電池制造有限公司

乙方：xxx

為了ee企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也為了ee員工的健康成長(zhǎng)與發(fā)展，本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)員工負(fù)責(zé)的.態(tài)度，就可持續(xù)打造ee員工敬業(yè)愛(ài)崗、誠(chéng)信協(xié)作、忠于職守、嚴(yán)守職業(yè)道德的信心和決心，以杜絕因損壞企業(yè)利益而謀取個(gè)人私利的行為發(fā)生，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商共識(shí)，滋達(dá)成如下協(xié)議，謹(jǐn)共同遵照?qǐng)?zhí)行。

1、有責(zé)任對(duì)乙方提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)；

2、有責(zé)任保護(hù)乙方的從業(yè)合法權(quán)益；

3、有義務(wù)為乙方提供培訓(xùn)提升的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所；

4、不能無(wú)故開(kāi)除或解聘乙方；

5、對(duì)乙方的勞動(dòng)應(yīng)尊重和按勞付酬；

6、有責(zé)任幫助、教育乙方對(duì)企業(yè)和自己創(chuàng)造價(jià)值；

7、給乙方安全感和社會(huì)責(zé)任感。

1、熱愛(ài)企業(yè)，敬業(yè)愛(ài)崗，忠于職守，團(tuán)結(jié)上進(jìn)；

2、對(duì)甲方負(fù)責(zé)，嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密和技術(shù)、商業(yè)秘密；

3、在與甲方簽署的勞動(dòng)合同期內(nèi)，不得無(wú)故離職或到同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)從事第二職業(yè)；

4、不得以任何手段損害甲方利益，破壞甲方財(cái)產(chǎn)；

5、因正當(dāng)理由離職前，必須妥善辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)；

6、因合同期滿或其他原因離職后，3年內(nèi)不得到行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位任職或出謀劃策；

7、因職務(wù)之便造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失的，不能離職，必須認(rèn)真配合甲方妥善解決，挽回?fù)p失后，經(jīng)甲方認(rèn)可處理結(jié)果了方可申請(qǐng)離職。

1、甲方無(wú)故開(kāi)除或辭退乙方，甲方應(yīng)賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失和精神損失費(fèi)人民幣1-2萬(wàn)元；

2、甲方無(wú)故扣減員工工資或不予支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方應(yīng)賠償乙方月薪5-10倍的傭金；

3、在乙方從業(yè)期間，甲方若不尊重乙方人格，對(duì)乙方造成人生傷害或精神傷害時(shí)，乙方有權(quán)向甲方索賠2-3萬(wàn)元人民幣的賠償金.

1、乙方在甲方從業(yè)期間，如果向第三方泄露了甲方的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密時(shí)，甲方有權(quán)向乙方索賠3-5萬(wàn)元人民幣的違約金；

2、乙方在甲方從業(yè)期間，如果到同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手從事第二職業(yè)，甲方有權(quán)向乙方索賠人民幣50萬(wàn)元以內(nèi)的違約金；

3、乙方離職3年內(nèi)到同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)任職或當(dāng)顧問(wèn)，甲方有權(quán)向乙方索賠人民幣30萬(wàn)元以內(nèi)的違約金；

4、乙方在甲方從業(yè)期間因工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須最低賠償甲方損失金額的50%，視其情節(jié)因故意損壞的，將全額賠償，或送司法機(jī)關(guān)解決。

5、乙方因職務(wù)之便，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或資金的，將送公安機(jī)關(guān)或司法訴訟處理。

甲方：xxx

甲方簽章： 時(shí)間：x年x月x日

乙方：xxx

乙方簽字： 時(shí)間：x年x月x日

員工安全責(zé)任協(xié)議書(shū)篇三

根據(jù)公司20xx年度的銷(xiāo)售目標(biāo)，按照對(duì)市場(chǎng)的預(yù)測(cè)，參考?xì)v史銷(xiāo)售業(yè)績(jī)并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售部營(yíng)銷(xiāo)人員的銷(xiāo)售積極性，以確保公司年度銷(xiāo)售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵(lì)政策，并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。

銷(xiāo)售區(qū)域：。

20xx年責(zé)任目標(biāo)xxxxx元。

20xx年1月1日——20xx年xx月31日

責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度銷(xiāo)售目標(biāo)責(zé)任書(shū)后以此作為年度的工作重心來(lái)進(jìn)行工作，組織計(jì)劃，勤勉工作，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，并對(duì)其現(xiàn)有銷(xiāo)售模式有所改進(jìn)，公司將適時(shí)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)監(jiān)督；積極分析市場(chǎng)狀況，提供市場(chǎng)分析報(bào)告，為公司決策提供準(zhǔn)確市場(chǎng)依據(jù)。責(zé)任人在簽訂本責(zé)任書(shū)后后，要嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本和營(yíng)銷(xiāo)成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密、切實(shí)維護(hù)企業(yè)的權(quán)益；遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督；不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無(wú)關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽(yù)的任何活動(dòng)。

1、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)原則。各簽訂人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行所提交的指標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行年度銷(xiāo)售工作。公司組建評(píng)價(jià)小組，對(duì)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

2、考核與激勵(lì)原則。以目標(biāo)是否100%完成，作為獎(jiǎng)勵(lì)的基準(zhǔn)。在完成的基礎(chǔ)上，最終獎(jiǎng)勵(lì)金額=獎(jiǎng)勵(lì)金額系數(shù)*項(xiàng)目評(píng)價(jià)得分/100。

3、獎(jiǎng)勵(lì)方式。根據(jù)項(xiàng)目難易程度確定獎(jiǎng)勵(lì)金額基數(shù)。負(fù)責(zé)人與成員根據(jù)一定比例對(duì)最終獎(jiǎng)勵(lì)金額進(jìn)行分配。

4、對(duì)未完成年度指標(biāo)的責(zé)任人進(jìn)行考核。

監(jiān)督人：責(zé)任人：

20xx年月日20xx年月日