用人單位是否應(yīng)與返聘人員簽訂勞動合同？

由網(wǎng)絡(luò) 分享時間：2024-03-30 05:13:05 收藏本文

法律分析：已經(jīng)享受社會養(yǎng)老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下：

第一，依據(jù)《勞動合同法》第 44 條的規(guī)定，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形下，勞動合同依法終止。

第二、依據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定、離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，而非依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定解除合同，支付相應(yīng)的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關(guān)系不再受《勞動法》的調(diào)整。

第三，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。由此可見，退休享受基本養(yǎng)老保險待遇的返聘人員與用人單位之間并非勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。綜上所述，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動者的待遇。返聘人員與原工作的單位建立有勞動關(guān)系，并已經(jīng)享有養(yǎng)老保險等依照勞動法律關(guān)系建立的相應(yīng)的社會保障，故返聘人員與用人單位再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動合同的性質(zhì)，而具有勞務(wù)合同的性質(zhì)、《民法典》等法律法規(guī)的調(diào)整。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》

第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》

第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。