第五章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了保護合法擁有技術(shù)秘密企業(yè)的權(quán)益，促進企業(yè)自主創(chuàng)新，推動深圳經(jīng)濟特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）企業(yè)技術(shù)進步，根據(jù)有關(guān)法律和行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合特區(qū)的實際情況，制定本條例。

第二條 特區(qū)內(nèi)企業(yè)技術(shù)秘密保護，適用本條例。

第三條 市知識產(chǎn)權(quán)主管部門負責本條例的組織實施，指導企業(yè)技術(shù)秘密的保護工作，監(jiān)督、查處違反本條例的行為。

第四條 本條例所稱技術(shù)秘密，是指不為公眾所知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。

第五條 本條例所稱技術(shù)和技術(shù)信息，包括以物理的、化學的、生物的或者其他形式的載體所表現(xiàn)的設計、工藝、數(shù)據(jù)、配方、訣竅、程序等形式。

第六條 獨立開發(fā)出同一技術(shù)秘密的，無論開發(fā)時間的先后，各獨立開發(fā)人均可以自由使用、轉(zhuǎn)讓或者披露該技術(shù)秘密。

許可使用、轉(zhuǎn)讓或者披露技術(shù)秘密時，獨立開發(fā)人應當出具獨立開發(fā)的有關(guān)證明材料。

第七條 因意外獲取的技術(shù)秘密，應當以合理形式保密，由此產(chǎn)生的合理費用，權(quán)利人應當予以補償。

第八條 市知識產(chǎn)權(quán)主管部門應當會同有關(guān)部門建立技術(shù)秘密誠信檔案，記錄生效司法、仲裁文書等所確認的技術(shù)秘密失信行為。

第九條 違反法律、法規(guī)，損害國家利益、社會公共利益，違背公共道德的技術(shù)秘密，不在本條例的保護范圍。

第二章 企業(yè)技術(shù)秘密管理

第十條 企業(yè)合法擁有技術(shù)秘密需要保護的，應當健全技術(shù)秘密的內(nèi)部管理制度，配備專職或者兼職的技術(shù)秘密管理人員，對本企業(yè)的技術(shù)秘密進行規(guī)范化管理。

第十一條 企業(yè)可以建立保密制度，主要包括：

（一）保密對象；

（二）涉密場所；

（三）保密標志的內(nèi)容或者保密文件的內(nèi)容；

（四）保密措施；

（五）其他需要規(guī)定的內(nèi)容。

保密制度應當在企業(yè)內(nèi)部公開。

第十二條 企業(yè)可以建立保密措施，主要包括：

（一）限定涉密信息的知悉范圍；

（二）對涉密信息、載體標明保密標志或者采取防范措施；

（三）簽訂保密協(xié)議；

（四）對涉密場所使用者、來訪者的保密要求；

（五）其他合理措施。

第十三條 企業(yè)應當對其所擁有的合法技術(shù)秘密加以明示確認，確認方式包括:

（一）加蓋保密標識；

（二）不能加蓋保密標識的，用專門的企業(yè)文件加以確認，并將文件送達負有保密義務的有關(guān)人員；

（三）保密義務人能理解的其他確認方式。

第十四條 企業(yè)可以根據(jù)技術(shù)秘密的生命周期長短、技術(shù)成熟程度、技術(shù)潛在價值大小和市場需要程度等因素，自行確定其密級和保密期限。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第十五條 企業(yè)需要保密的科研項目，應當于立項時確立相應的保密措施。

第十六條 企業(yè)采取發(fā)放保密費的方式保護技術(shù)秘密的，保密費應當在勞動合同或者工資單中明示。

第三章 企業(yè)技術(shù)秘密保護

第十七條 企業(yè)員工或者業(yè)務相關(guān)人應當保守其所知悉的企業(yè)技術(shù)秘密。

企業(yè)有權(quán)要求員工或者業(yè)務相關(guān)人保守企業(yè)技術(shù)秘密。企業(yè)可以通過簽訂保密協(xié)議、公布保密制度、發(fā)放保密費等方式向員工提出保密要求。員工和業(yè)務相關(guān)人向企業(yè)作出保密承諾且企業(yè)接受的，視為保密協(xié)議成立。

本條例所稱業(yè)務相關(guān)人，包括與企業(yè)有業(yè)務往來關(guān)系需要知悉技術(shù)秘密的單位和個人。

第十八條 在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應當履行下列義務:

（一）防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密；

（二）不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密；

（三）未經(jīng)合法擁有技術(shù)秘密的企業(yè)同意，不得使用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動。

第十九條 保密期限為技術(shù)秘密的存續(xù)期。在保密期限內(nèi)，員工和業(yè)務相關(guān)人負有保密義務，但是該技術(shù)秘密已經(jīng)公開或者另有約定的除外。

第二十條 企業(yè)可以與因業(yè)務往來需要知悉技術(shù)秘密的業(yè)務相關(guān)人或者企業(yè)技術(shù)秘密合法受讓人、使用人簽訂保密協(xié)議。

承擔保密義務的業(yè)務相關(guān)人或者合法受讓人、使用人在保密協(xié)議的有效期限內(nèi)應當按照本條例的相關(guān)規(guī)定，采取有 效的保密措施，防止泄露該技術(shù)秘密；非經(jīng)技術(shù)秘密合法擁有人的書面同意，不得披露、泄露或者公開企業(yè)技術(shù)秘 密。

承擔保密義務的業(yè)務相關(guān)人不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第二十一條 企業(yè)可以與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

第二十二條 競業(yè)限制協(xié)議應當以書面形式簽訂，一般包括以下主要條款:

（一） 競業(yè)限制的范圍、地域；

（二） 競業(yè)限制的期限；

（三） 補償費的數(shù)額及支付方式；

（四） 違約責任。

第二十三條 競業(yè)限制的期限最長不得超過解除或者終止勞動合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。

競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限或者約定不明確的，視為無固定期限協(xié)議，可以隨時解除協(xié)議，但是應當提前至少一個月通知對方。

第二十四條 競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補償費少于上述標準或者沒有約定補償費的，補償費按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計算。

第二十五條 競業(yè)限制補償費應當在員工離開企業(yè)后按月支付。用人單位未按月支付的，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟補償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。

第二十六條 技術(shù)秘密已經(jīng)公開的,當事人可以解除競業(yè)限制協(xié)議。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

行使競業(yè)限制協(xié)議解除權(quán)的，應當書面通知對方，競業(yè)限制協(xié)議的解除自通知到達對方時生效，但是雙方另有約定的除外。

第二十七條 企業(yè)違反法律或者勞動合同單方解除勞動合同的，該員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

第二十八條 企業(yè)依法合并、分立或者終止時，保密協(xié)議、 競業(yè)限制協(xié)議由變更后的當事人承擔或者分別承擔履行協(xié)議義務和享受應有的權(quán)利。