最新服務(wù)合同書6篇
隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
服務(wù)合同書篇一
居間人： （以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，委托人就委托居間人居間促成位于的轉(zhuǎn)讓一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下條款，以資共同遵守。
第一條 委托事項(xiàng)
甲方擬購買位于 宗土地，現(xiàn)特委托乙方作為居間人促成該宗土地權(quán)屬的成功交易。
第二條 土地慨況
土地座落：
土地面積：
第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、甲方應(yīng)全力配合乙方做好促成該宗土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓一事的相關(guān)配合工作，包括但不限于提供土地使用權(quán)人所需文件資料、資信證明、按要求支付土地轉(zhuǎn)讓費(fèi)、以及應(yīng)由甲方提供的各種合理?xiàng)l件等。
2、甲方應(yīng)按本合同的約定向乙方支付居間報(bào)酬。
3、甲方應(yīng)按合同約定按時(shí)向第三方交納信譽(yù)保證金。
第四條 乙方的權(quán)利與義務(wù)
1、乙方應(yīng)盡全力促成該宗土地使用權(quán)屬的成功交易。
2、乙方應(yīng)如實(shí)、及時(shí)地向甲方報(bào)告訂立合同的重要事實(shí)、信息等情況，不得故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)和提供虛假情況。
3乙方應(yīng)保守在履行本合同過程中獲知甲方的商業(yè)秘密。
第五條 為確保成功促成該宗土地成功交易后，居間人能夠按照合同約定取得居間報(bào)酬，合同簽訂后 日內(nèi)甲方應(yīng)向第三方重慶學(xué)苑律師所交納人民幣 元作為信譽(yù)保證金，并委托該所 律師作為該信譽(yù)保證金的托管人。
乙方成功甲方與指定土地使用權(quán)人簽訂土地轉(zhuǎn)讓合同的，雙方結(jié)算出居間報(bào)酬的數(shù)額，居間報(bào)酬超過甲方交納的信譽(yù)保證金的，超過部分在三日內(nèi)由重慶學(xué)苑律師事務(wù)所無息返回給甲方，剩余部分繼續(xù)由重慶學(xué)苑律師事務(wù)所代為保管，并按約定支付時(shí)間向乙方支付居間報(bào)酬。
第六條 居間報(bào)酬及報(bào)酬支付時(shí)間
1、居間報(bào)酬
雙方經(jīng)協(xié)商確定，該項(xiàng)居間服務(wù)的報(bào)酬按照甲方與指定土地使用權(quán)人簽訂的土地出讓合同金額 ﹪的標(biāo)準(zhǔn)收取。
甲方、甲方股東或甲方關(guān)聯(lián)公司與指定土地使用權(quán)人簽訂土地轉(zhuǎn)讓合同的，即視為乙方已經(jīng)按約完成居間服務(wù)。之后，無論土地轉(zhuǎn)讓協(xié)議各方是否再變更、終止合同，甲方均應(yīng)按照合同約定向乙方支付居間服務(wù)費(fèi)用。
2、居間報(bào)酬的支付時(shí)間為：
2.1乙方促成甲方與指定土地使用權(quán)人簽訂土地轉(zhuǎn)讓合同之日起三日內(nèi)，甲方支付50％的居間報(bào)酬；
2.2甲方領(lǐng)取指定土地使用權(quán)證之日起三日內(nèi)，甲方支付剩余50％的居間報(bào)酬。
第七條 居間活動(dòng)的費(fèi)用
乙方在履行本合同居間活動(dòng)期間所支出的各項(xiàng)費(fèi)用，均由乙方自行承擔(dān)，甲方不再支付除本合同約定之外的任何費(fèi)用。
第八條 其他約定條款
1、乙方未促成甲方簽訂土地轉(zhuǎn)讓協(xié)議的，甲方不支付任何居間報(bào)酬，亦不承擔(dān)乙方任何費(fèi)用。
2、定土地轉(zhuǎn)讓合同雙方當(dāng)事人的履行合同情況、違約行為等，與乙方無任何法律關(guān)系，由該合同的相關(guān)當(dāng)事人自行承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
3本合同發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向重慶市江北區(qū)人民法院提起訴訟。
4本合同一式兩份，雙方各持一份，雙方簽字蓋章后具有同等的法律效力。、
甲方：乙方： 簽訂時(shí)間： 簽訂時(shí)間：
服務(wù)合同書篇二
甲方： （以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
依照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 服務(wù)內(nèi)容：
1 服務(wù)地點(diǎn)：
1.1 服務(wù)范圍和內(nèi)容： 石材保養(yǎng)、護(hù)理，保養(yǎng)周期為酒店1層每月兩次，2--3層每月一次。 （備注：酒店入口處電梯間及易磨損位置每月4—6次；每月按兩次結(jié)算）
1.2 合同單價(jià)1層： 元/m2/每月兩次。養(yǎng)護(hù)面積 平方米。
合同單價(jià)2--3層，5元/㎡，每月一次。養(yǎng)護(hù)面積 平米。
1--3層每月養(yǎng)護(hù)費(fèi)用： 元，一年12個(gè)月總價(jià)： 元。
第二條 服務(wù)期限
本項(xiàng)服務(wù)期限為 年，即自 年 月 日起，至 年 月 日止，分 次進(jìn)行，其中每次保養(yǎng)時(shí)間為 天（以現(xiàn)場實(shí)際情況為準(zhǔn)）；
如遇下列情況，經(jīng)甲方代表簽證后，工期可相應(yīng)順延；
因不可抗力導(dǎo)致無法施工；
甲方同意工期相應(yīng)順延的其他情況。
第三條 施工要求
3.1 乙方根據(jù)甲方要求進(jìn)行施工，所有施工工藝、工作程序、驗(yàn)收等標(biāo)準(zhǔn)均需嚴(yán)格按照施工方案的有關(guān)內(nèi)容要求， 該施工方案將作為本合同的一部分，同樣具有法律效力。
第四條 甲方責(zé)任
4.1負(fù)責(zé)提供施工所需的水、電及其他必要的條件，保證施工期間的需要并為乙方提供臨時(shí)存放施工設(shè)備的場所；
4.2協(xié)助乙方辦理施工許可證及其它所需證件；
4.3按照合同約定組織驗(yàn)收并及時(shí)向乙方支付工程價(jià)款；
第五條 乙方責(zé)任
5.1保證具有實(shí)施本合同的資質(zhì)、必要的人員、設(shè)備及技術(shù)力量；
5.2擬定施工方案和進(jìn)度計(jì)劃，經(jīng)甲方確認(rèn)后實(shí)施；
5.3規(guī)定取得施工必要的許可證，并按規(guī)定辦理進(jìn)場手續(xù)；
5.4做好材料和設(shè)備的采購、供應(yīng)和管理；
5.5確保施工質(zhì)量，按合同規(guī)定的時(shí)間如期完工和交付；
5.6遵守大樓各項(xiàng)規(guī)定，以及環(huán)境、成品保護(hù)和安全施工等規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，服從甲方管理；
5.7酒店大樓無會(huì)議及活動(dòng)等特殊安排下可進(jìn)行施工。每次施工完畢后做到活完地凈，不影響正常辦公；
5.8在合同規(guī)定的保修期內(nèi)，在正常保養(yǎng)下石材如出現(xiàn)病變、損壞，乙方負(fù)責(zé)無償修理，如因使用不當(dāng)造成石材損壞、病變等，乙方應(yīng)及時(shí)匯報(bào)并負(fù)責(zé)修理，但只收取相應(yīng)的成本費(fèi)用；
5.9未經(jīng)甲方同意，本服務(wù)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)包、分包、如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)提前終止合同；
5.10如在施工過程中乙方的施工質(zhì)量達(dá)不到甲方要求和標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)利提前終止合同，乙方應(yīng)無條件接受；
5.11乙方必須嚴(yán)格按照石材清潔、護(hù)理有保養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，并接受甲方的監(jiān)督。
第六條 材料、設(shè)備的供應(yīng)
6.1 本項(xiàng)施工所需的各項(xiàng)材料、設(shè)備 均由乙方負(fù)責(zé)組織供應(yīng)；
6.2乙方所提供的材料、設(shè)備應(yīng)符合國家或行業(yè)規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)，不能對人體、環(huán)境、石材等產(chǎn)生損害；
6.3乙方應(yīng)做好現(xiàn)場的成品保護(hù)，如有損壞照價(jià)賠償；
6.4乙方在施工過程如出現(xiàn)人身、設(shè)備 、消防、治安等安全責(zé)任事故，一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān),并賠償因此造成的相應(yīng)損失。
第七條 付款方式
7.1 每次地面石材保養(yǎng)完成，在驗(yàn)收合格后七日內(nèi)付清該次石材保養(yǎng)費(fèi)用；
7.2按每季度結(jié)算一次方式結(jié)算。
第八條 服務(wù)質(zhì)量
本合同服務(wù)質(zhì)量經(jīng)雙方研究應(yīng)達(dá)到：乙方提供的施工方案技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：
8.1.養(yǎng)護(hù)處理面：手感舒適、石面平整、光亮、無明顯孔洞及污漬殘留，平均亮度80度左右（以測光儀為準(zhǔn)）
8.2.水晶處理面：對石材起到增強(qiáng)耐磨度、潔凈、加光、加硬、防滑的作用；
8.3.防護(hù)處理面：石材表面應(yīng)防水、油漬、咖啡等各種污漬的滲適，并有效避免白華及水斑、返堿、霉變等的產(chǎn)生，確保石面常期光潔、美觀、耐用；
8.4.在施工中，如有成品污染、損壞等情況，石材養(yǎng)護(hù)廠家應(yīng)負(fù)責(zé)無條件恢復(fù)原狀，無法恢復(fù)的負(fù)責(zé)照價(jià)賠償。
第九條 完工驗(yàn)收
9.1 完成驗(yàn)收,應(yīng)以雙方約定的施工驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo) 準(zhǔn)為依據(jù)；
9.2 驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)有不符合的質(zhì)量要求,需進(jìn)行返工后再進(jìn)行驗(yàn)收；
第十條 違約責(zé)任
10．1 乙方不按合同規(guī)定進(jìn)行施工而造成的未達(dá)到甲方要求或驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的，乙方負(fù)責(zé)無償返工；
10．2 因乙方原因不能按合同規(guī)定的工期交付使用的，乙方應(yīng)向甲方償付逾期違約金，比例為每延期10天按合同總額的0.5%計(jì)算，逾期違約金的支付總額最高不超過合同額的5%。
第十一條 爭議的解決方式
因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決時(shí)，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十二條 附則
本合同一式肆份，甲方和乙方各執(zhí)貳份，自雙方簽定蓋章之日起生效。除非合同雙方書面一致同意，否則本合同的條款不得修改。若雙方需對本合同條款進(jìn)行變更，則雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確。
甲方： 乙方：
簽字： 簽字：
（蓋章） （蓋章）
日期： 日期：
服務(wù)合同書篇三
甲方: (雇主)證件號碼：(身份證復(fù)印件) 乙方: (雇員)證件號碼：(身份證復(fù)印件)
本合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》起草，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商自愿簽定， 就乙方為甲方進(jìn)行家政服務(wù)達(dá)成以下協(xié)議：
第一條：甲方與乙方為直接雇傭關(guān)系，雇傭期間的一切勞務(wù)糾紛以及民事、刑事責(zé)任均由甲乙雙方獨(dú)立自行承擔(dān)。
第二條：甲方以鐘點(diǎn)工形式招用乙方，安排乙方的工作為 方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第三條：乙方在工作過程中需戴齊護(hù)具，因個(gè)人原因操作不當(dāng)而出現(xiàn)的問題由乙方自己負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。因自身突發(fā)疾病而發(fā)生的意外傷亡，甲方不承擔(dān)任何無過錯(cuò)責(zé)任。
第四條：乙方與甲方及家庭成員之間人格平等，甲方不得向乙方提出不合理的要求，如有發(fā)生乙方有權(quán)隨時(shí)單方終止合同。
第五條：甲方私有財(cái)產(chǎn)如果非乙方損壞、盜竊，所造成的相關(guān)后果與乙方無關(guān)，但是乙方有保護(hù)甲方私有財(cái)產(chǎn)不受損失的義務(wù)。
第六條：合同期限年月日至年月節(jié)假日按國家法定時(shí)日休息。
第七條：勞務(wù)報(bào)酬為元/月。工資每月結(jié)算一次，并且在每月日發(fā)放，不得無故拖欠工資。
第八條：甲乙雙方必須遵守以上合同的約定，如有違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)給予賠償。具體可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第九條：本合同從簽訂之日起立即生效，到期后自行終止。
第十條：本合同期滿以后，甲方仍需乙方為其服務(wù)，應(yīng)與乙方重新協(xié)商，雙方同意以后，方可續(xù)簽合同。
第十一條：本合同一式兩分，甲、乙雙方各持一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
服務(wù)合同書篇四
甲方：
法定代表人：
住所：
電話：
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：
乙方：
法定代表人：
住所：
電話：
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：
為了搞好國際購物中心內(nèi)外衛(wèi)生，創(chuàng)造潔凈、優(yōu)美的環(huán)境，經(jīng)甲乙雙方代表共同研究、協(xié)商，甲方同意由乙方承包有關(guān)清潔工作，訂立本合同，雙方遵照執(zhí)行。
一、承包方式：采用包工、包料、包設(shè)備的方式。
二、清潔范圍
市國際購物中心內(nèi)公共區(qū)域及甲方提出合理的范圍內(nèi)。
三、承包價(jià)款
國際購物中心正常投入使用后，乙方投入保潔人員共名，甲方每月支付乙方清潔服務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣元/月整（￥元/月）。開荒費(fèi)用為：（￥元/次）。
四、乙方承諾
盡職盡責(zé)的清潔服務(wù)，創(chuàng)造潔凈、優(yōu)美、舒適的生活環(huán)境；維護(hù)國際購物中心管理處的良好形象。
五、甲方責(zé)任
1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行檢查監(jiān)督，若乙方清潔工作達(dá)不到合同要求，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰。
2、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供清潔、用水、用電、及放置清潔用具、用品的倉庫一間。
3、甲方及其員工應(yīng)尊重乙方工作人員及其勞動(dòng)成果，不得鄙視或譏諷清潔人員，并教育本公司員工自覺維護(hù)國際購物中心的清潔衛(wèi)生。
4、甲方在國際購物中心公共場所設(shè)置適量的垃圾桶。
六、乙方責(zé)任
1、乙方須確保合同執(zhí)行有效，向甲方提供熟練清潔工，并遵守甲方、乙方公司的規(guī)章制度，保持甲方良好的環(huán)境，愛護(hù)甲方的財(cái)物，注意言行舉止以維護(hù)甲方的良好形象。
2、乙方派駐甲方國際購物中心工作的員工，其中含一名主管，具體安排及全面督導(dǎo)每日清潔綜合服務(wù)工作；巡檢現(xiàn)場清潔情況；即時(shí)處理甲方投訴，并做好與甲方負(fù)責(zé)人的聯(lián)系工作。
3、在一個(gè)月內(nèi)若業(yè)主投訴次以上（特別是服務(wù)質(zhì)量問題）而乙方又沒有解決的，甲方有權(quán)提出警告直至在當(dāng)月清潔服務(wù)費(fèi)中扣除%—%的清潔服務(wù)費(fèi)，若因乙方承包清潔工作達(dá)不到甲方要求標(biāo)準(zhǔn)，而被有關(guān)部門罰款，罰金則由乙方負(fù)責(zé)。
4、乙方將定期清潔作業(yè)計(jì)劃情況告知甲方，并經(jīng)常將清潔作業(yè)計(jì)劃實(shí)施情況以書面形式報(bào)告。
5、乙方負(fù)責(zé)購買員工之保險(xiǎn)和支付工資、勞保福利、住房等一切待遇，維護(hù)甲方一切公共設(shè)施，損壞東西照價(jià)賠償，決不允許有挪用或偷竊行為。
6、所有在國際購物中心工作的清潔員工，乙方提供統(tǒng)一工作服并佩戴乙方公司的企業(yè)牌。
7、如甲方要求乙方撤換不合適的清潔工，乙方無條件接受。
8、根據(jù)衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)每月大檢一次，未達(dá)到分扣除當(dāng)月清潔服務(wù)費(fèi)%,因衛(wèi)生影響創(chuàng)優(yōu)，乙方按年總清潔服務(wù)費(fèi)的%給予甲方補(bǔ)償（后附清潔檢查扣分標(biāo)準(zhǔn)）。
七、付款方式
甲方須在每月日前以銀行支票轉(zhuǎn)賬的形式付清乙方上月之清潔綜合服務(wù)費(fèi)，乙方開戶行及賬號以合同規(guī)定為準(zhǔn)（乙方開戶行：,銀行帳號：。若有變更，乙方須提前天以書面形式通知甲方。若因乙方提供的賬號及開戶行有誤導(dǎo)致服務(wù)費(fèi)無法進(jìn)賬，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)）。
八、爭議的解決
1、本協(xié)議的制定、解釋及其在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的、或與本協(xié)議有關(guān)的糾紛之解決，受中華人民共和國現(xiàn)行有效的法律的約束。
2、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第種方式解決（只能選擇一種）：
（1）提交仲裁委員會(huì)仲裁；
（2）依法向人民法院起訴。
九、合同期限及續(xù)延
1、本合同自年月日起生效至年月日止，合同期滿前個(gè)月雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商續(xù)期或簽訂新合同。
2、甲方至少應(yīng)在合同期滿前個(gè)月書面通知乙方是否延續(xù)合約，乙方至少在合同期滿前個(gè)月書面通知甲方是否延續(xù)合約。
十、簽署
1、合同經(jīng)雙方單位蓋公章，法定代表人簽名后即有效。
2、合同壹式份，甲方、乙方各執(zhí)份。
簽署時(shí)間：20xx年x月x日
甲方：
法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：
乙方：
法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：
20xx年x月x日
服務(wù)合同書篇五
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)多樣化的形態(tài)，作為一種平衡勞資雙方利益的服務(wù)期制度也越來越廣泛的出現(xiàn)在勞動(dòng)合同條款中。作為對現(xiàn)實(shí)的回應(yīng)，我國法律也逐漸完善了對服務(wù)期的規(guī)定，然而對于服務(wù)期的性質(zhì)界定以及與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系，無論實(shí)務(wù)中還是學(xué)理上都爭議頗多，本文對此做一些簡單的分析與探討。
服務(wù)期 勞動(dòng)合同期限 試用期
1994 年7 月頒布的《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定服務(wù)期制度，此前的國家和地方勞動(dòng)合同立法也沒有涉及。作為市場經(jīng)濟(jì)體制下，現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度背景中，用人單位固定勞動(dòng)關(guān)系、限制勞動(dòng)者恣意辭職的一種手段，服務(wù)期雛形首度出現(xiàn)在1995 年原勞動(dòng)部辦公廳下發(fā)的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》 （勞辦發(fā)〔1995〕第264 號）文件中。該文規(guī)定，用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。1996年10 月，原勞動(dòng)部頒布《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》 （勞部發(fā)〔1996〕354號），其第6條承認(rèn)，勞動(dòng)合同中的服務(wù)期條款，或因單位提供培訓(xùn)、特殊福利而約定的服務(wù)期，可視為勞動(dòng)合同中的專項(xiàng)條款或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議，只要內(nèi)容與法律、法規(guī)不相沖突，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是合法有效。此后，一些地方的勞動(dòng)合同立法開始明確規(guī)定勞動(dòng)合同服務(wù)期制度，如《上海市勞動(dòng)合同條例》14條、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》15條等。20xx年通過的《勞動(dòng)合同法》第22條用3個(gè)條款從法律層面對服務(wù)期做出了統(tǒng)一性的規(guī)定。20xx年國務(wù)院通過的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16、17條對服務(wù)期制度做了補(bǔ)充細(xì)化。
對于服務(wù)期協(xié)議的定義，法學(xué)界目前還沒有形成統(tǒng)一的觀點(diǎn)。有學(xué)者指出，所謂勞動(dòng)關(guān)系中的服務(wù)期，是指勞動(dòng)者與用人單位約定的，勞動(dòng)者因享受用人單
位給予的特殊待遇而應(yīng)當(dāng)為用人單位工作的期限。[1]這也是目前相對流行的說法。也有學(xué)者認(rèn)為，所謂服務(wù)期是指勞動(dòng)者基于和單位的特殊約定而必須為單位服務(wù)的期限。[2] 所謂服務(wù)期協(xié)議，是指用人單位在為勞動(dòng)者先履行或承諾先履行相應(yīng)義務(wù)或?yàn)閯趧?dòng)者提供某種特殊待遇的情況下，要求勞動(dòng)者對其承諾為本單位工作滿一定年限作為補(bǔ)償并在該期限內(nèi)不另謀職業(yè)的特定契約。服務(wù)期協(xié)議屬于一種特殊的雙務(wù)性民事約定，它是在勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方之間所形成的，以用人單位先履行或承諾履行勞動(dòng)合同以外的義務(wù)為前提，以勞動(dòng)者承諾暫時(shí)不另謀他就而在一定期限內(nèi)為本單位提供工作義務(wù)為“交換條件”的民事契約。[3]
我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同制度，就其內(nèi)容來看，有著不同于市場經(jīng)濟(jì)體制成熟國家的特征。首先，在勞動(dòng)合同期限的管制方面，市場經(jīng)濟(jì)體制成熟國家普遍實(shí)行的是以不定期勞動(dòng)合同為常態(tài)、定期勞動(dòng)合同為特殊狀態(tài)的勞動(dòng)合同制度，并且大都對定期勞動(dòng)合同的期限及續(xù)訂次數(shù)有著較為嚴(yán)格的限制，即實(shí)行的是短期限、嚴(yán)續(xù)訂的制度；我國實(shí)行的則是將定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同均作常態(tài)施以法律規(guī)制的制度，對定期勞動(dòng)合同的期限和續(xù)訂次數(shù)幾乎沒有任何限制，實(shí)行的是寬期限、寬續(xù)訂的制度。其次，在合同履行、解除規(guī)則方面，因?yàn)槎ㄆ趧趧?dòng)合同的期限均較短，受不確定因素影響的概率較低，當(dāng)事人雙方對自己能否完整履行一個(gè)較短期限的勞動(dòng)合同比較容易進(jìn)行判斷、評估，市場經(jīng)濟(jì)體制成熟國家一般都承繼了民事合同的履行規(guī)則，對雙方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利均有較為嚴(yán)格的限制。而對不定期勞動(dòng)合同，則采較為寬松的做法，僅引入解雇保護(hù)制度——特別是解雇禁止以及預(yù)告制度，以維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)利益，除此之外雙方均可相對比較自由地解除合同；我國勞動(dòng)法因?yàn)橐晞趧?dòng)合同的各種期限均為常態(tài)，因而對各種期限的勞動(dòng)合同的履行規(guī)則均采用大致相同的履行、解除規(guī)則，即在不定期勞動(dòng)合同中，用人單位解雇權(quán)的行使與定期勞動(dòng)合同一樣受法律規(guī)定的限制，而無論是定期勞動(dòng)合同抑或不定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均可以隨便解除，不需要任何理由。第三，在勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任方面，市場經(jīng)濟(jì)體制成熟國家多數(shù)允許當(dāng)事人就定期勞動(dòng)合同的履行約定違約責(zé)任；而我國的勞動(dòng)法，就其立法精神來看，應(yīng)當(dāng)是排斥了違約責(zé)任對勞動(dòng)合同期限的適用。第四，市場經(jīng)濟(jì)體制成熟國家對具有不同地位的勞動(dòng)者，實(shí)行的是差異化保護(hù)的制度；而我國勞
動(dòng)法并沒有將具有雇主特征的勞動(dòng)者以及強(qiáng)勢勞動(dòng)者從普通勞動(dòng)者中分離出來實(shí)行差異化保護(hù)，而是予其享受與普通勞動(dòng)者同等的保護(hù)。
我國勞動(dòng)法的這些特征所導(dǎo)致的不良后果之一，就是勞動(dòng)者辭職權(quán)過于寬泛，部分強(qiáng)勢勞動(dòng)者毫無誠信，隨意乃至惡意跳槽，造成用人單位基于勞動(dòng)合同期限所期待的正當(dāng)利益完全得不到法律的保護(hù)。用人單位能夠選擇的途徑只有兩條，即或者不對人力資源進(jìn)行各種各樣的投資，但這顯然不符合正常的經(jīng)營邏輯，蓋因現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，很大程度上就是人力資源的競爭，不對人力資源投資，幾乎等同于放棄競爭。因此，用人單位能夠選擇的第二條途徑只能是尋找替代手段，而服務(wù)期正好能滿足用人單位的這一正當(dāng)需求，從而成為用人單位樂于選擇的方案。因此可以說，服務(wù)期制度的正當(dāng)性是毋庸置疑的。[4]
實(shí)踐中的服務(wù)期較之勞動(dòng)合同一般期限有以下特點(diǎn)：（一）是服務(wù)期是勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而做出的承諾，而勞動(dòng)合同一般期限不以勞動(dòng)者享受用人單位的特殊待遇為條件； （二）是服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長度上不一致，前者一般長于后者；（ 三）是服務(wù)期的法律性質(zhì)在相關(guān)的規(guī)范性文件中沒有明確規(guī)定，而勞動(dòng)合同一般期限根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限；（四）是服務(wù)期由于同勞動(dòng)者享受特殊待遇相對應(yīng)，對勞動(dòng)者有約束力，而勞動(dòng)合同一般期限依《勞動(dòng)法》第31 條的規(guī)定對勞動(dòng)者幾乎沒有約束力。但是，當(dāng)勞動(dòng)合同一般期限被服務(wù)期所覆蓋時(shí)，對勞動(dòng)者也就具有了約束力，這可稱之為勞動(dòng)合同特殊期限。
關(guān)于服務(wù)期的法律性質(zhì)，可以有兩種選擇：第一，賦予服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限同樣屬性，當(dāng)服務(wù)期長于原勞動(dòng)合同期限時(shí)，可視為是原勞動(dòng)合同期限的延長，在延長期間雙方可繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同義務(wù)，也可以約定變更原勞動(dòng)合同義務(wù)。第二，原勞動(dòng)合同期限屆滿而服務(wù)期尚未屆滿時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)在剩余服務(wù)期內(nèi)與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，而新勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù)與原勞動(dòng)合同的約定可以一致，也可以不一致。值得注意的是，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果雙方不能協(xié)商一致，新勞動(dòng)合同就不能成立。[5]
立法對服務(wù)期的定性的選擇，有兩種模式：
（一）是單一定性。法律作出強(qiáng)行性規(guī)定，只選擇某種定性，即勞動(dòng)合同期限或勞動(dòng)合同續(xù)訂義務(wù)期限；
（二）是組合定性。法律作出任意性規(guī)定，允許雙方當(dāng)事人約定選擇這兩種方式中的一種。
在現(xiàn)行的地方立法中，已有組合定性模式的立法例。其中又可分為兩種：上海模式。上海市勞動(dòng)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第14 條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。”上海市勞動(dòng)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知（二）》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同約定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。在這里，勞動(dòng)合同續(xù)訂義務(wù)期限被作為選擇的第一順序，勞動(dòng)合同期限被作為選擇的第二順序。江蘇模式。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第15 條第二款規(guī)定：“約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限或者超過勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。”在這里，勞動(dòng)合同期限被作為選擇的第一順序，勞動(dòng)合同續(xù)訂義務(wù)期限被作為選擇的第二順序。
單一定性的兩種選擇的比較。將服務(wù)期定性為勞動(dòng)合同期限，表明服務(wù)期專項(xiàng)協(xié)議是對原勞動(dòng)合同的期限條款的變更，其法律后果是原勞動(dòng)合同的延期；在延期期間，如果符合法定的勞動(dòng)合同變更的條件，仍然可以變更原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。在這里，勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)具有確定性，即可以確保勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)運(yùn)行。而將服務(wù)期定性為勞動(dòng)合同續(xù)訂義務(wù)期限，則不能當(dāng)然確保勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)運(yùn)行。這是因?yàn)椋诶m(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同條款仍然需要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者和用人單位都沒有要求對方接受其單方提出的合同條款的權(quán)利，也沒有應(yīng)當(dāng)接受對方單方提出的合同條款的義務(wù)，在單方提出的條款不合法時(shí)更是如此。也就是說，雙方就新勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能達(dá)成一致是合法現(xiàn)象。如果強(qiáng)
制性要求勞動(dòng)者與用人單位就新勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，尤其是強(qiáng)制勞動(dòng)者接受用人單位單方提出的合同條款，那就違反了勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致的原則。這兩種定性的比較表明：就服務(wù)期對勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)運(yùn)行的保障程度和對勞動(dòng)者的約束程度而言，勞動(dòng)合同期限大于勞動(dòng)合同續(xù)訂義務(wù)期限；就其法律后果的利益傾向而言，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同續(xù)訂期限中所得利益相對大于在勞動(dòng)合同期限所得利益；就認(rèn)定是否違反服務(wù)期約定的難易度而言，對是否違反勞動(dòng)合同繼續(xù)履行義務(wù)的認(rèn)定相對容易，而對是否違反勞動(dòng)合同續(xù)訂義務(wù)的認(rèn)定相對較難。
組合定性的兩種模式的比較。在上海模式中，把勞動(dòng)合同期限作為兜底選擇，強(qiáng)化了服務(wù)期對勞動(dòng)者的約束力并且可以降低認(rèn)定勞動(dòng)者是否違反服務(wù)期約定的成本，但對勞動(dòng)者相對不利。在江蘇模式中，把勞動(dòng)合同續(xù)訂期限作為兜底選擇，相對弱化了服務(wù)期對勞動(dòng)者的約束力，并相對提高了認(rèn)定勞動(dòng)者是否違反服務(wù)期約定的成本，但對用人單位相對不利。
概言之，服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別主要有：
第一，性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同所必須約定的一般條款，根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，它同時(shí)也是勞動(dòng)合同的法定必備條款，其性質(zhì)乃是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致而共同達(dá)成的表明雙方勞動(dòng)合同關(guān)系有效存續(xù)的'起止時(shí)限。服務(wù)期則是用人單位在為勞動(dòng)者已經(jīng)先履行或承諾履行勞動(dòng)合同以外的特定或特殊義務(wù)的情況下，單方作出的要求勞動(dòng)者承諾必須為本單位工作滿一定年限的期間。
第二，前提不同。勞動(dòng)合同雙方在約定勞動(dòng)合同期限前通常不存在勞動(dòng)合同之外的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因而該約定一般沒有特定的前提條件。而服務(wù)期約定則一般是以用人單位已經(jīng)或承諾為勞動(dòng)者先履行勞動(dòng)合同以外的義務(wù)或?yàn)閯趧?dòng)者提供特殊待遇為前提的，服務(wù)期約定實(shí)質(zhì)上是用人單位要求勞動(dòng)者以在一定期限內(nèi)為本單位履行工作義務(wù)，同時(shí)承諾不到其他用人單位另謀就業(yè)，也不自謀職業(yè)，以此作為對用人單位先履行或承諾履行相關(guān)義務(wù)的回報(bào)。
第三，適用法律不同。勞動(dòng)合同期限作為《勞動(dòng)法》第19條第（一）項(xiàng)所規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定必備條款，它具有法律上的強(qiáng)制性，即用人單位在與勞動(dòng)者締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，必須要明確約定勞動(dòng)合同的起止期限。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方
服務(wù)合同書篇六
最近，姚明與休斯敦火箭隊(duì)的續(xù)約問題成了輿論關(guān)注的熱點(diǎn)。其實(shí)，不管姚明是否愿意留下，只要火箭隊(duì)同意留用姚明，今年他還將身披“火箭戰(zhàn)袍”。因?yàn)橐γ髟?0xx年與火箭隊(duì)簽過一份“3＋1”合同，所謂“3＋1”意思是：合同期前3年，雙方都有履行合同的權(quán)利義務(wù)，而在后1年合同期內(nèi)，火箭隊(duì)可以履行合同，也可以不履行合同，但姚明服從火箭隊(duì)的決定。可見這個(gè)“＋1”條款對于姚明來說，是帶有強(qiáng)制性的。
不過，姚明早就表示：“我不會(huì)忘記火箭在當(dāng)初為了得到我所付出的艱辛和努力，我是一個(gè)重感情的人，做什么事情都要憑良心，如果沒有什么意外，我會(huì)選擇繼續(xù)在火箭打球。”所以，盡管火箭湖人放走了奧尼爾，丹皮爾離開了金州勇士，而魚腩快艇也騰出大約20xx萬的薪金空間，但是這些球隊(duì)最早也只能在20xx年得到這位巨人。
說到這里，也許有人要問了：我們國內(nèi)的用人單位是否也可以與勞動(dòng)者簽訂類似的“3＋1”合同呢？
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循雙方平等自愿的原則，所以在一般情況下，這種約定是沒有法律依據(jù)的。只要合同期滿，用人單位不能強(qiáng)制勞動(dòng)者續(xù)約。但如果雙方依法簽訂了服務(wù)期協(xié)議，那就另當(dāng)別論了。
我們還是拿姚明來說事吧。假設(shè)國內(nèi)的某個(gè)籃球俱樂部與姚明簽訂了4年期的服務(wù)期協(xié)議和3年期的勞動(dòng)合同，從某種意義上講，也好比是簽訂了一份“3＋1”合同。因?yàn)?年期的勞動(dòng)合同履行完畢后，籃球俱樂部可以在約定的服務(wù)期限內(nèi)，要求姚明續(xù)簽“＋1”期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)然也可以終止勞動(dòng)合同。
服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。”根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知（二）》，約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。
所以，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限，就是為了掌握續(xù)簽合同的主動(dòng)權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期或者強(qiáng)制性地續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動(dòng)合同，有一個(gè)重要的前提條件，就是看其是否出資招用、培訓(xùn)或者向勞動(dòng)者提供了特殊待遇。如果未曾提供出資招用、培訓(xùn)或者其他特殊待遇，那就不能約定服務(wù)期。所謂特殊待遇，最主要的特征是，不是所有員工都能享受到的待遇。
拿假設(shè)中的國內(nèi)某籃球俱樂部來說，如果向姚明提供的某種待遇是俱樂部的所有成員都能享受得到的，那就不是特殊待遇，強(qiáng)制性地續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)。而如果籃球俱樂部確實(shí)提供了特殊待遇，那么姚明就要續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動(dòng)合同，否則俱樂部可以追索賠償責(zé)任。
當(dāng)然，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，籃球俱樂部也可以放棄對“＋1”期限的要求，勞動(dòng)合同可以終止，但俱樂部不得追索姚明剩余服務(wù)期的賠償責(zé)任。另外，這個(gè)“＋1”合同繼續(xù)履行期間，如果俱樂部不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。
各國的法律畢竟不同。姚明的“3＋1”合同，和本市有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定還有許多不同之處。但是，我們的用人單位在要求職工履行服務(wù)期協(xié)議時(shí)，不妨聽聽姚明的這段獨(dú)白：“一開始我向往的是一些大城市的球隊(duì)，但是經(jīng)過休斯敦的一年快樂時(shí)光，如果現(xiàn)在叫我再一次選擇的話，我會(huì)毫不猶豫地選擇火箭隊(duì)，因?yàn)樗o我?guī)砜鞓贰！钡拇_，法律上的約束是需要的，更重要的還是從事業(yè)發(fā)展上吸引職工。
